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[영미시] After Apple-picking속 자연과 노동의 양면석 고찰
‘After Apple-picking’에 나타나는 자연과 노동의 양면성Robert Frost의 시를 되짚어 보면서 조원들과 가장 많이 논하였던 주제가 그의 시에 나타난 자연, 그 속에서의 노동이었다. 우리 조에서는 두 관점은 크게 긍정적 혹은 부정적이 아니라 양면을 모두 가지고 있다고 생각했다. 이 점을 토대로 하여 “After
4페이지 | 700원 | 2012.05.08
[노동법] 사업이전(합병, 영업양도 등)시 노동조합의 지위(노동법)
사업이전(합병, 영업양도 등)시 노동조합의 지위 (노동법)1. 들어가며사업이전이 발생한 경우 노동조합의 지위가 어떻게 되느냐 하는 문제가 제기될 수 있다. 실제 노동조합의 지위는 사업이전 등과 같은 기업변동과는 직접적인 관계가 없다. 왜냐하면 노동조합은 기업과는 독립한 법적 주체로서 사업
4페이지 | 1,000원 | 2009.10.15
[노동법] 기업 합병시 노동법상 문제 전반에 대한 검토
기업 합병시 노동법상 문제 전반에 대한 검토Ⅰ. 들어가며1. 합병의 의의합병이란 일방의 회사가 타방회사의 경영지배권을 획득하는 방법중의 하나이다. 이중 흡수합병이란 수개의 회사 중 1회사만이 존속하게 되고 존속회사가 나머지 소멸회사의 권리의무를 포괄적으로 승계하는 합병을 말하며, 신
2페이지 | 500원 | 2009.06.14
[현대문학] 1980년대의 시(시대상을 반영하는 민중, 노동, 해체시로 분류)
1980년대 시 - 시대상을 반영하는 민중, 노동, 해체시로 나눠목 차1. 서론2. 본론2.1 민중시2.1.1. 고정희2.1.2. 김남주 2.2 노동시2.2.1. 박영근 2.2.2. 백무산 2.3 해체시 2.3.1 박남철 2.3.2 황지우 3. 결론1.
14페이지 | 1,400원 | 2011.11.02
[노동법] 채용시 계약의 체결의 유형 및 방식 - 근로기준법
시킬 수 있는 사유에 대해서는 비교적 신축적으로 해석하려는 것이 일반적인 경향인데 예를 들면 요양이 요하는 질병이 발생하였다든가, 형사사건에 관련되어 기소되었다거나, 채용내정시보다 노동력의 현저한 질적 저하사유가 생긴 경우 등을 들 수 있다.(나) 시 용 사용자가 근로자의 적성이나 능
3페이지 | 1,000원 | 2009.09.03
[박노해, 노동의 새벽, 시분석, 시 해석] 노동의 새벽(박노해) 분석 보고서
❶ 작가소개1)작가 약력 2)시 경향 변모 3)시집 노동의 새벽창작 배경 (1)당대의 정치적 상황 (2)당대 노동자들의 생활상 (3)당시 문학계의 경향 (4)박노해 시의 의의 ❷ 시 「노동의 새벽」분석 ❸ 결론 ❹ 참고 문헌 ❶ 작가소개1) 작가 약력1957년 전라남도 함평에서 태어나 고흥 벌교에서 성
11페이지 | 1,000원 | 2006.12.16
임금의 비상시지불 검토 (노동법)Ⅰ. 들어가며1. 의의근기법 제44조에서는 「사용자는 근로자가 출산, 질병, 재해 기타 비상한 경우의 비용에 충당하기 위하여 청구하는 경우에는 지급기일 전이라도 기왕의 근로에 대한 임금을 지급하여야 한다」고 규정하고 있다. 동 규정은 근기법 제36조의 금품청
1페이지 | 500원 | 2009.10.28
[현대시] 박노해 `노동의 새벽`을 통해 본 시적 특징과 비전
『노동의 새벽』을 통해 본 시적 특징과 비전< 목차 >1. 서론 2. 박노해 3. 1980년대 시대 상황과 노동시 4. 작품 분석 4.1 내용적 특성 4.2 형식적 특성 4.3 개별 작품 분석 5. 결론 6. 참고문헌 1. 서론『노동의 새벽』은 80년대 대표 시인이자 노동운동가, 평화운동가로 평가되는 박노해의 첫 시집이다
16페이지 | 1,400원 | 2010.12.02
[노동법] 주말 근무 후 대체휴무 시 수당지급 여부(노동법)
주말 근무 후 대체휴무 시 수당지급 여부 (노동법)1. 들어가며근로기준법 제54조에는 사용자는 근로자에 대하여 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 주어야 한다는 명문규정이 있다. 동법 시행령 제25조에서 1주간의 소정근로일수를 개근한 자에게 주어야 한다라고 하여 개근한 직원에게는 유급휴일로
3페이지 | 1,000원 | 2009.10.27
[노동법] 기업간 인사이동을 통한 일자리 나누기와 시행시의 법적 유의사항(노동법)
기업간 인사이동을 통한 일자리 나누기와 시행시의 법적 유의사항 (노동법)1. 들어가며기업간 인사이동은 근로자가 원래 소속 기업과의 근로관계를 유지하면서 다른 기업의 지휘․감독을 받아 근로를 제공하는 전출(=사외파견, 일본에서는 ‘出向’이라는 용어 사용)과 원래 소속 기업과의 고용관계
3페이지 | 800원 | 2009.10.22