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노동조합및노동관계조정법(노동조합법)의 설립요건, 법인격, 노동조합및노동관계조정법(노동조합법)의 조합규약, 노동조합및노동관계조정법(노동조합법)과 공무원노동조합, 교원노동조합 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 노동조합및노동관계조정법(노동조합법)의 설립요건1. 연합단체의 설립2. 지역별, 전국적 산
16페이지 | 6,500원 | 2013.07.30
미국의 노동법, 영국의 노동법, 중국의 노동법, 인도의 노동법, 엘살바도르의 노동법, 한국의 노동법 분석Ⅰ. 미국의 노동법1. 전체적인 특징2. 단결권 보장과 조합결성형태3. 단체교섭권1) 단체교섭권의 보장2) 단체교섭구조3) 교섭사항4. 단체행동권5. 쟁의조정Ⅱ. 영국의 노동법1. 영국 노동조합
14페이지 | 6,500원 | 2013.07.30
Report( 노동계약법 제정으로 인한 환경변화의 대처방안 )목 차1. 노동계약법 주요내용 비교분석 2. 목 적3. 노동계약법 제정 배경4. 노동계약법의 주요 내용5. 중국내 외국기업의 실태6. 개선방안7. 결언1. 노동계약법 주요내용 비교분석 中,노동계약법 주요내용과 현행노동계약법의 주요조항 비교
11페이지 | 2,000원 | 2011.12.17
중국의 노동계약법 시행의 효과 - 그들은 더 이상 기계가 아니다?1. 서론2008년 1월 1일부터 중국에서 노동계약법이 시행된다. 노동계약법은 기본적으로 노동자들의 권리를 증진시키고자 하는 법이다. 서면계약을 통해서 고용안정을 보장고자하며, 특히 이번에는 10년간 연속해서 계약된 상태이면, 종
13페이지 | 1,400원 | 2010.03.31
1. 노동계약법 입법 배경❏《노동계약법》은 《노동법》의 가장 중요한 子法으로 고용단위와 노동자간 노동계약의 체결,이행, 변경, 종료, 해지와 관련된 법률규범의 총칭임.- 광의의 노동계약법은《노동계약법》뿐만 아니라 이와 관련되는 기타 노동계약 법률규범을 모두 포함하고 있으나, 여기서
13페이지 | 1,400원 | 2010.01.15
노 동 법 Ⅰ. 노동법이란1. 의의 자본주의경제체제에서 근로자가 자신의 노동을 통해서 인간다운 생활을 할 수 있도록 근로자의 노동생활관계를 규율하는 법규범의 총체이다. 2. 노동법의 적용대상으로서의 노동생활관계의 본질⁃ 노동법학의 다수설은 ‘노동’이란 辭典的 의미에서의 노동이 아
8페이지 | 1,400원 | 2009.11.25
법 제4조가 근로조건대등결정의 원칙을 선언하고 있다고 하더라도 근로자와 사용자는 경제적사회적 역관계에 있어서 서로 대등하지 못 한 관계에 있기 때문에 근로조건의 결정을 단지 근로자와 사용자의 결정에만 맡겨둘 수는 없다. 따라서 노동법은 근로자의 최저수준의 근로조건을 확보하면서(노
11페이지 | 1,200원 | 2009.11.25
[노동법] 미국노동법 발전의 역사와 한국 노동법과의 비교(노동법)
미국노동법 발전의 역사와 한국 노동법과의 비교 (노동법)1. 미국 노동법의 역사미국 노동법을 이해하기 위해서는 먼저 노동운동의 순수성을 이해하여야 한다. 1880년 이전까지 미국은 독립적인 일을 하는 농민, 장인, 상인에 의한 국가였지만, 산업 혁명이후 대부분의 사람들이 노동에 의지하여 생활
4페이지 | 1,000원 | 2009.10.12
노동법의 법적 지위 Ⅰ. 노동법의 사법성과 공법성1. 노동법의 사법적 성질노동법이 시민법하의 사법적 원리를 극복하고자 대두된 법 분야라고 할지라도 사법체계를 완전히 부정하는 것은 아니며, 실질적인 자유와 평등을 확보하기 위하여 상호보완관계에 있다고 보아야 할 것이다. 즉 노사간의 근
2페이지 | 500원 | 2009.08.19
노동법의 의미와 특수성 및 흐름Ⅰ. 노동법의 의의근대 시민법 사회에서 근로자와 사용자의 관계는 불평등 관계로써 근로자의 채용 여부, 근로조건의 내용 및 근로관계의 종료 여부는 사용자의 일방적 의사에 따라 결정되었다. 그러나 근로자는 자신의 노동력을 사용자에게 상품으로써 제공하는 방
3페이지 | 1,000원 | 2009.08.19