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[노동법] 항운노조와 근로기준법상의 퇴직금지급의무(노동법)
노동조합은 소속 조합원에 대하여 근로기준법상의 퇴직금을 지급할 의무를 지는지, ③ 취적신고 시점을 기준으로 하여 퇴직금을 산정한 방식에는 문제가 없는지 등에 대하여 각각 검토하기로 한다. 2. 주요쟁점에 대한 검토(1) 근로기준법상의 근로자성에 대한 판단근로기준법상의 퇴직금제도는 근
6페이지 | 1,500원 | 2009.11.07
퇴직금제도 전반에 대한 법적 검토 (노동법)Ⅰ. 들어가며1.퇴직금제도의 의의 퇴직금은 사용자가 일정기간 계속근로한 근로자가 퇴직하는 경우에 지급하는 임금을 말하며, 근로기준법(이하근기법이라한다)에서는 사용자는 계속근로연수 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금을 퇴직금으로서 퇴직
7페이지 | 1,000원 | 2009.11.09
퇴직금과 지연이자를 확실히 받을 수 있도록 2005.7.1부터 소장작성, 보전처분, 강제집행 등 일체의 소송서비스를 대한법률구조공단을 통해 무료로 지원한다. 긍 소요되는 비용은 노동부가 ‘임금채권보장기금’을 통해 지원한다. (2) 도입취지사업주가 근로감독관의 지도에도 불구하고 체불임금을 지
3페이지 | 1,000원 | 2009.06.06
퇴직급여제도전반에 대한 법적 검토 (노동법)Ⅰ. 들어가며1. 퇴직급여제도의 의의기존의 퇴직금제도는 급속한 고령화와 고용구조의 변화로 연봉제의 확산, 근속년수의 단축 등으로 퇴직금이 근로자의 퇴직 후 소득보장기능을 다하지 못하였다. 이에 근로자퇴직급여보장법을 제정하여 기존의 퇴직금
7페이지 | 1,500원 | 2009.11.01