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가족과의 시간보다 더 많은 부분을 차지하고 있으므로 동료간의 원만한 인간관계가 형성 되어 있을수록 항상 긍정적이고 편안한 마음으로 업무에 임할 수 있으므로 동료관계가 직무만족에 중요한 작용을 한다고 사려된다. 특히 중기업의 경우는 기업의 규모가 대기업에 비해 작고 부서간의 동료들에
15페이지 | 1,000원 | 2008.09.26
기업집단의 지배구조 중 가장 큰 특징은 재벌 총수가 가진 직접소유지분의 비중은 낮지만 이른바 특수 관계인 계열회사들이 보유한 지분율이 상당하기 때문에 재벌총수가 상장회사에서도 절대적인 지배력을 유지하는 것이다. 이런 기업 간 상호출자 및 순환출자를 통하여 소유가 1인 및 그 가족에 집
13페이지 | 1,600원 | 2006.09.25
[도서요약]메리모달(Mary Modahl) `지금 변하지않는 기업은 죽는다`
통제력을 잃어 매출은 줄고 수익은 감소할 것이다오프라인 기업을 어떻게 공격할 것인가새로운 고객새로운 가치새로운 가격구조전통적 기업이 파는 제품: 무료제공그로인한 손실: 새로운 수익채널개발보충인터넷기업은 정보를 쉽게 모으고 전달하므로새로운 가치의 창출이 가능하다새로운 고
13페이지 | 1,200원 | 2004.03.26
삼성의 무(無)노조 경영과 그 효과성의 비판적 고찰 -사우스웨스트의 사례 비교 분석
기업이 설립된 이유는 개인들의 이익창출에 도움이 되기 때문이 아니라 그 집합체 스스로가 사회적 역할을 하고 정체성을 가지고 있기 때문이다. 직원들이 회사에 소속되는 이유도 회사와 신념이나 철학을 같이 하기 때문이다. 이처럼 내재적 끈으로 묶인 회사와 직원은 관계가 쉽게 끝나지 않아 기업
17페이지 | 1,400원 | 2010.12.02
기업들이 자국 내에 진출하는 경제특구 지정과는 달리 외부로부터의 개방물결이 유입할 가능이 없다는 점에서 북한에서도 조만간 도입할 것으로 알려졌다.사영기업개인이 소유하는 기업으로 유한책임회사, 조합기업, 개인기업이 있다. 80% 가량이 가족경영 형태를 취하고 있으며 종업원 8명 이상은
6페이지 | 1,000원 | 2015.03.29
기업을 운영하기 위한 행동원리로 마케팅, 회계, 인사, 생산 등과 같이 수평적 관리기능을 구성하는 하나의 주요 분야이다. 재무관리행동은 기업 목표를 중심으로 자금 흐름 및 기업 활동에 대한 소요자금의 조달과 그에 따른 사용과 관련하여 계획하고 조정, 통제함으로써 효율적인 재무기능을 통해
6페이지 | 2,500원 | 2024.04.27
기업경영의 중요한 의사결정에 대한 통제권을 갖고 있으며, 기업지배를 위한 전략적 지위를 차지하고 있는지를 보여주는 것이다.만일 자본의 대표, 예를 들어 대주주 자신이나 다수지분을 가진 소유자의 가족, 또는 이사형식의 대리인이 직접적으로 경영권을 행사하고 또한 중요한 경영의사결정권을
5페이지 | 1,300원 | 2014.09.21
외식산업의 역사와 21세기 외식산업 메가 트렌디에 대한 고찰
기업군을 출현시키게 되는데, 이것의 바탕은 개척정신이었으며, 자본주의 경제체제를 가속화시키는 원동력이 되었다.4) 스피드와 편의성 추구미국의 사회적 현상의 변화로 독신자의 발생, 이혼자의 증가, 핵가족화 및 전후세대의 증가 등은 사회활동에 있어서 스피드를 요구하게 되었고, 이러한 스피
25페이지 | 3,000원 | 2010.07.06
[경영과의사결정] [경영과의사결정]‘맥도날드’ 성공경영전략 분석(A+리포트)
가족을 모아서 1주일간 회의를 개최한다. 이때에는 호화로운 만찬과 쇼를 실시함으로써 직책에 관계없이 가족적인 분위기를 만들고 있다.9. 맺음말맥도날드는 세계 초일류 기업중의 하나이다. 하나의 작은 햄버거 가게에서 120 개국 2만 9000여개의 매장으로 성장하게 되었다. 이러한 성장의 배경은 각
14페이지 | 1,500원 | 2008.12.23
현재시기 – 사회적 삶에 대한 영향 인종차별주의외국인 혐오주의 증가‘포스트 모던’‘공동체’에 더욱의존함에 따라 ‘장소’의 중요성더욱 강조“사회라고 하는 것은 존재하지 않으며, 오직 개인과 그 가족만이 존재한다.”- Margaret Hilda Thatcher-인종차별주의-외국인 혐오주의 증가*
26페이지 | 1,000원 | 2008.01.07