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기업들은 재정과 마케팅, 그리고 인사에 초점을 맞추는 경영을 해왔다면 이제는 사회와 함께 관계를 맺어가는 경영을 해야 하는 것이다. 기업이 감당해야 할 책임이 기존의 수익창출, 법적 책임 준수, 윤리적 책임준수를 넘어서 지역사회의 생활에 기여하는 사회적 책임까지 이른 것이다. 1. 사회적 마
23페이지 | 2,000원 | 2013.05.20
기업의 민영화③노동조합의 활동 규제④철저한 통화정책에 입각한 인플레이션 억제⑤기업과 민간의 자유로운 활동 보장⑥외환권리의 전폐와 빅뱅 등을 통한 금융시장의 활성화⑦그 외 대처 작은 정부의 실현, 신학 협동 중심의 교육정책, 유럽 통합 반대 등 미국 대통령
5페이지 | 1,000원 | 2013.05.04
기업 육성과 부의 불공정한 분배에 대한 경제민주화 같은 부의 분배 격차해소, 주택 문제, 일자리 문제들을 보편적인 공약으로 내세운다는 것은 가장 이슈가 되는 우리 사회문제점이라는 것이면서도 씁쓸함을 느꼈습니다.자본주의 시스템상의 현실적인 오류인 부의 불공정분배가 되지 못한다는 점이
17페이지 | 1,700원 | 2013.04.11
기업 모두에게 부담이 되지 않는 적정성의 원칙에 따른다. 임금수준관리를 통해 대외적 공정성을 달성하고 경쟁력을 확보할 수 있다. (1) 기업의 지불능력 – 노동수요적 측면지불능력이란 기업이 임금으로 지불할 수 있는 최대한의 재정적인 능력이 아니라 기업의 안정적인 성장을 유지할 수 있는
33페이지 | 2,500원 | 2013.04.11
기업분석: 현대중공업 VS 삼성중공업III. 기업의 가치평가: 현대중공업IV. 투자 의견참고 자료회계원리 3조현대중공업(009540)적정주가 \177,800 현재주가 \272,500상승여력 -34.75%NEWS21성장성ROE; (당기순이익/자기자본)x100 ROA; (당기순이익/자산)x100수익성 지표를 보면 전반적으로 현대중공업이 삼성중
22페이지 | 1,900원 | 2013.04.11
연금제도, 고용에 대한 불안감이 증가, 경제적 풍요와 정보의 고도화에 도전하려는 의욕이 약화긍정적인 영향을 미치는 요인부정적인 영향을 미치는 요인 03소득격차의 실태 – 반대되는 의견04일본인들의 생활변화사회격차를 결정한다고 자주 이야기되는 학력과 돈, 인맥의 중요성을 인정하는
28페이지 | 1,900원 | 2013.03.29
재정수입을 확충했다.개선사항은 다음과 같다.- 퇴직 연령을 상향 조정하고 조기 퇴직자의 연금 수급액을 감축 - 지급액 기준도 퇴직 전 마지막 15년 동안 평균에서 취업기간 전체 평균으로 연장 - 공기업 민영화로 통신, 우편, 석유, 철도 등 주요 기간산업을 담당하던 35개 공기업을 민 영화 - 조세수
12페이지 | 1,200원 | 2013.03.29
기업들이 지출한 비용을 제외하고 기업이 부담한 금액은 27조원을 넘어섰다. 이 가운데 상당 부분은 직원들을 위한 복지에 들어간 비용이다. 공적 복지비용이 증가하고 있는 가운데 민간에서도 복지비용이 지속적인 증가세를 보이고 있다. 일반 기업에서도 복지에 대한 중요성이 갈수록 대두되고 있는
7페이지 | 900원 | 2013.03.23
[사회복지]한국 복지정책의 문제점과 해결방안 PPT자료
기업들이 지출한 비용을 제외하고 기업이 부담한 금액은 27조원을 넘어섰다. 이 가운데 상당 부분은 직원들을 위한 복지에 들어간 비용이다. 공적 복지비용이 증가하고 있는 가운데 민간에서도 복지비용이 지속적인 증가세를 보이고 있다. 일반 기업에서도 복지에 대한 중요성이 갈수록 대두되고 있는
19페이지 | 1,500원 | 2013.03.23
연금기금이 Sony의 주식 1,000주를 매입한 경우, 이것은 네덜란드 연금기금이 Sony의 경영권을 확보 하기위해서 투자한 것이라기보다는 자기 기업의 자산 포트폴리오를 효율적으로 구성하기 위해서 이루어진 투자이기 때문에 간접투자라고 할 수 있다.해외직접투자는 진출방식에 따라서 신설방식과 M&A방
16페이지 | 2,000원 | 2013.03.20