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청소년 복지와 기업복지재단목 차I. 서론1.연구의 필요성2.연구의 목적Ⅱ.본론1. 기업복지 재단이란2. 국내 기업사회공헌 현황3. 사례연구(아동청소년 중심의 기업재단 프로그램 분석)-삼성복지재단-실무자 인터뷰(삼성복지재단 책임 사업팀 최미선씨)-CJ복지재단4. 아동청소년에 대한 기업재
21페이지 | 1,900원 | 2012.11.12
기업재단청소년복지와GS, 기업시민으로서 책임 다해야. “사업 전개 못지않게 장래에 중요한 것이 존경할 만한 기업시민으로서 널리 인정받는 것“이라며 기업시민론(論)을 설파2012년 4월 18일, 임원모임에서 GS 허창수 회장INTROCONTENTS연구의 필요성연구의 목적기업복지재단이란국내 기업
28페이지 | 1,900원 | 2012.11.12
기업의 측면에서는 생산성의 향상과 원가절감이 됨사전에 설계된 다양한 복지 메뉴 중 일정 금액 한도 내에서 개인 니즈에 맞춰 복지 항목 및 수혜 수준을 선택할 수 있게 한 제도 선택적 복리후생제도의 필요성필요성‘삶의 질’ 제고에 대한 욕구 증가로 기업의 복지예산 수직 상승 가중된 복지
24페이지 | 1,700원 | 2009.11.09
[기업사회복지참여, 기업, 사회복지참여, 사회복지] 기업 사회복지참여의 유형과 기업 사회복지참여의 관계 및 기업 사회복지참여의 문제점 그리고 기업 사회복지참여의 개선 방안 분석
기업 사회복지참여의 유형과 기업 사회복지참여의 관계 및 기업 사회복지참여의 문제점 그리고 기업 사회복지참여의 개선 방안 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 기업 사회복지참여의 유형1. 기업참여의 논리1) 이윤추구 모형(Company Self-Interest Model) 2) 자선 모형(Philanthropy model)2. 기업참여의 유형1) 직접 참여2) 재단
10페이지 | 5,000원 | 2009.08.25
생애주기별 life cycle 가족생활주기의 의의 가족친화기업의 의의
기업복지에서 적용될 수 있는 것이 바로 생애주기별(life cycle) 복리후생이다.그러나 아직 기업복지에서 실제로 생애주기별 복리후생이 체계화되어져 있지는 못한 실정이다. 현재 한국의 기업복지는 과거의 전통적(획일적) 복리후생에서 벗어나 선택적 복리후생을 도입하려는 기업들이 늘어나고 있으
26페이지 | 2,600원 | 2015.03.29
복지회관, 명덕복지회관 등의 기업복지시설을 통해서 울산시민들은 극장, 헬스클럽, 실내수영장, 아이스링크, 각종 취미교실 등을 다른 도시민에 비해 저렴하고 편리하게 이용할 수 있는 혜택을 받고 있다. 아이스링크의 경우에는 경남지역내에서 현대컴플렉스안에 유일하게 단 한개가 있다. 한마디로
16페이지 | 6,500원 | 2013.08.13
중소기업의 정의를 내리고 관련 연구의 필요성과 주요 연구내용은 어떠한 것이 있는지 설명하시오
중소기업의 정의를 내리고 관련 연구의 필요성과 주요 연구내용은 어떠한 것이 있는지 설명하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 중소기업의 정의2. 중소기업 복지에 대한 연구의 필요성3. 주요 연구내용1) 기업복지제도 도입 결정요인2) 중소기업의 선택적 복지제도의 성공적 도입 조건3) 근로복지 격차
7페이지 | 3,000원 | 2018.12.09
기업복지의 개념으로 이해해주면 되 겠다. 즉, 종업원이 기업의 이익을 위해 근로의 형태로 기여를 하게 된다. 이에 대한 댓 가로 기업은 종업원들에게 임금, 수당, 복지 등의 형태로 보상하게 되는데, 어떠한 형태 로 제공하여 주고, 어떤 시기, 어떠어떠한 자들 간에 차등을 주어, 최소는 얼마. 등의
16페이지 | 1,600원 | 2006.04.04
[기업연금제도] 기업연금제도의 의미, 의의와 기업연금제도의 현황, 문제점 및 외국의 기업연금제도 사례를 통해 본 향후 기업연금제도의 개선 과제 분석
기업연금단체보험 그리고 국가가 관장하는 공적연금의 3층보장이론을 사회보장정책에 반영하는 추세였다. 즉, 사회보장은 국민의 생존권을 확보하여야 하는 국가의 헌법상 의무이며 여기에는 사회연대원리가 작용한다. 기업보장은 기업의 사회적 책임원리가 작용하고 있으며 그 수단은 기업복지계
14페이지 | 5,000원 | 2008.11.27
[경영조직론] 기업의 스트레스 관리 프로그램-스트레스 관리와 EAP
기업조사EAP가 필요한 이유EAP의 필요성 – 근로자의 당면과제근로자의 95% 스트레스를 경험(22%는 고위험군)근로자의 10.1% 우울증 추정(15.9% 고위험군)근로자의 87.1% 주 1회 이상 음주(40.4% 음주 문제자) 자살증가율 OCED 국가 중 1위(전체의 40%: 30-40대) 2004 근로복지공단 자료 中근로자 고충을 효과적
49페이지 | 3,100원 | 2011.12.20
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