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근로조건명시의 내용에 대한 세부 검토 (노동법)1. 명시할 내용사용자가 명시하여야 할 근로조건의 범위는 “임금, 소정근로시간, 제55조에 따른 휴일, 제60조에 따른 연차 유급휴가, 그 밖에 대통령령으로 정하는 근로조건”을 말한다.“그 밖에 대통령령이 정하는 근로조건”은 ①취업의 장소와 종
2페이지 | 800원 | 2010.01.11
근로조건 명시의무 법적 연구 (근로기준법)Ⅰ. 들어가며1. 의의근기법17는 근로계약에 포함되어 반드시 명시되어야 하는 근로조건을 규정하고 있다.종전에는 근로계약 체결시 임금의 구성항목계산방법지불방법에 대해서만 서면명시를 규정하여, 임금 외의 근로조건을 서면으로 명시하지 않는 경
3페이지 | 1,000원 | 2009.12.30
근로조건의 명시의무에 대한 근기법상 검토Ⅰ. 들어가며1. 의의현행 근로기준법 17조에서는 근로계약 체결시 근로조건 명시의무를 규정하고 있으며, 19조에서는 명시한 근로조건이 사실과 다른 경우 근로자에게 계약의 즉시해지권, 노동위원회에 손해배상 신청권, 귀향여비 지급청구권 등을 인정하
2페이지 | 500원 | 2011.12.12
[노동법] 근로조건 명시 의무에 대한 개정 근로기준법상 검토
근로조건 명시 의무에 대한 개정 근로기준법상 검토I. 들어가며1. 의의 및 취지근로기준법에서는 근로계약에 포함되어 반드시 명시되어야 하는 근로조건을 규정하고 있는데, 이는 사용자가 자신의 우월한 지위를 남용하여 근로조건의 불확정 상태에서 근로자의 근로를 수령하는 것을 방지하기 위한
3페이지 | 1,000원 | 2009.06.02
- 2012년 1학기 청소년진로지도및상담 기말시험 핵심체크
- 2014년 1학기 평생교육방법론 출석대체시험 핵심체크
- 방통대 2015-1 프랑스의 문화 정책에 대해 서술하시오.
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- [논리학] 논리학의 역사와 발전 및 개념의 정리