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노동감시에 대한 입법, 이주노동자(외국인노동자, 외국인근로자)의 국내체류 관련 입법, 그 외 노동 관련 입법(비정규노동, 노동시간단축, 공무원노동권, 최저임금법, 기업연금제도) 심층 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 노동감시에 대한 입법1. 입법의 체계2. 구체적인 내용1) 노동감시의 기본원칙2) 개인정보의 처
13페이지 | 5,000원 | 2009.04.30
다양한 파견근로자 피해 사례를 통해 본 파견근로의 특성, 유형, 파견근로법 고찰과 파견근로자의 현황, 문제점 및 우리나라 파견근로산업의 대응 과제 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 파견근로의 특성1. 사업체규모별 특성2. 산업별 특성3. 성별 특성4. 연령별 특성5. 교육수준별 특성Ⅲ. 파견근로의 유형 1. 근로
18페이지 | 6,500원 | 2009.02.19
[사회복지] 비정규직 근로자 문제와 비정규직 보호법 해결방안
비정규직 근로자 문제와 비정규직 보호법 해결방안Ⅰ. 들어가며비정규직이란 고용계약에 있어 한시적 기간을 명시하는 근로자(계약지, 시간제, 파트타임, 파견근로자 등)를 통칭하여 비정규직 이라한다. 정규직 근로자가 기간을 정하지 않은 고용계약을 맺고 전일제로 일하며 경력개발과 승진 교육
8페이지 | 1,000원 | 2008.06.14
노동법상 비정규 근로자 보호방안에 대하여Ⅰ. 의의노동관계는 장기고용제의 적용을 받는 정규근로자의 경우가 전형적이나 기업이 경기변동, 기술변화, 구조조정등에 탄력적으로 대응하면서 정규근로자 주변에 여러 가지 비정규근로자가 생겼고 또 점차 확대되는 경향을 보이고 있다. 이러한 비정
5페이지 | 1,000원 | 2008.04.20
[비정규직] 비정규직의 추이, 실태, 문제점과 법 개정안 및 향후 정책 방향 분석(비정규직 근로자 피해 사례)
법 개정안1. 균등대우원칙 규정1) 개정이유2) 개정방향2. 기간제근로의 엄격한 제한1) 의의 및 개정이유2) 개정방향3. 독립사업자 형태 등 특수고용형태의 근로자 근로자성 인정1) 의의 및 개정이유2) 개정방향4. 파견법 폐지1) 파견법 폐지2) ‘도급’이나 ‘용역’ 등의 형식을 가장한 근로자공급
22페이지 | 7,500원 | 2007.11.26
법에서 염두에 두었던 전형적인 근로형태라면 이러한 전형적 근로와 한가지 이상의 점에서 상이한 형태로 행해지는 근로를 비전형근로, 그리고 이러한 비전형근로에 종사하는 자를 비전형근로자라 부를 수 있겠다” 고 하며 그 유형을 기간의 정함이 있는 근로, 파견노동, 단시간근로, 특수고용관계
6페이지 | 1,500원 | 2007.10.24
근로자의 분류1) 통계청2) 노동부3) 외국Ⅱ. 비정규직의 유형1 자발적 비정규직 1) 특수 고용직2) 재택 근로자2 비자발적인 비정규직1) 근로계약기간이 정해져 있는 경우2) 근로시간이 짧은 경우3) 고용관계가 특수한 경우①파견근로②용역근로Ⅲ. 기간제근로1. 문제의 소재2. 법 규정과 판례3.
5페이지 | 1,000원 | 2007.02.25
파견근로의 경우 협의수준의 의무를 규정하고 있기는 하나 벌칙규정이 없기 때문에 법적 구속력이 거의 없는 실정이라고 한다. 때문에 사용자는 계약직 근로자를 반복적이고 계속적으로 사용함으로써 해고제한 규정의 제재로부터 자유로울 수 있게 되는 것이다. 이는 근로계약을 반복적으로 갱신하거
2페이지 | 700원 | 2006.10.26
법적 문제I. 서론II. 본론1. 비정규직 노동자 의의(1)의미(2)유형2. 출현배경과 증가원인3. 규모와 실태4. 비정규직 노동자의 처한 상황5. 사례(1) 국내 (2) 국외 6. 정규직과 비정규직(1) 월평균 임금(2) 노동 시간(3) 시간당 임금(4) 사회보험 가입 및 노동 조건 적용율7. 임시계약직 근로자와 파견
29페이지 | 3,400원 | 2006.10.26
근로자, 사용자, 고용주와의 관계를 중심으로 1. 직접고용사용자와 고용주가 동일한 고용유형으로 사용자와 근로자의 1대1관계에서 사용-종속관계가 긴밀한 경우을 말한다.1) 계약기간에 따른 구분일반적으로 종신고용이라고 일컬어지는 고용형태는 노동법상으로 근로계약기간의 정함이 없는 경우
18페이지 | 1,400원 | 2006.10.26
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