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[노동법] 근로자와 사용자의 권리와 의무 전반에 대한 법적 검토
근로자와 사용자의 권리와 의무 전반에 대한 법적 검토I. 들어가며1. 의의근로계약의 당사자는 근로자와 사용자로 ‘근로자는 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급함을 목적으로 하는 근로계약’을 체결하여, 각자 권리와 의무를 부담하게 된다.2. 문제 소재근로자와 사
4페이지 | 1,000원 | 2009.06.04
[노동법] 근로계약의 효력(근로자와 사용자의 권리, 의무)
근로계약의 효력(근로자와 사용자의 권리, 의무)Ⅰ. 서1. 근로계약의 의의2. 근로계약과 근로관계의 성립3. 근로계약 효력의 개괄Ⅱ. 근로자와 사용자의 의무1. 근로자의 의무1) 주된 의무① 근로제공의무② 근로제공의무의 내용③ 근로제공의무 위반의 효과2) 부수적 의무(충실의무)① 경업피지
4페이지 | 1,000원 | 2007.02.25
근로자로 일하면서 노사관계를 맺고 있으나 자신의 권리가 침해되었을 때 구제받지 못할 뿐만 아니라 권리가 무엇인지에 대하여 인지하지 못하는 경우가 많다. 근로 계약을 맺고 권리가 침해되었을 때 어떻게 구제받을 수 있는지에 대하여 익히며 나아가 미래에 사회의 구성원으로서 사용자와 근로자
23페이지 | 2,500원 | 2013.11.22
근로보호법2) 노동법의 인간관과 목표 규율방식 노동법의체계와 법원(法源) 근로자가 부당해고 직장내성희롱과 차별받으면 권리구제 받을수 있는가0k
근로자의 법정기준 근로시간과 최대 연장근로의 한도를 간략히 서술하시오.(문제 6) 근로자가 부당해고를 당하면 어떠한 제도를 활용하여 어떻게 권리구제를 받을 수 있는가?(문제 7) 근로자가 사용자로부터 직장 내 성희롱과 차별을 받으면 어떠한 제도를 활용하여 어떻게 권리구제를 받을 수 있는가
8페이지 | 7,000원 | 2021.05.11