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[여성고용법] 고용보험제도가 여성근로자에게 미치는 영향
< 목 차 >1.서 론2.본 론2-1.고용보험제도의 도입배경 및 특성2-2.고용보험제도가 여성근로자에게 미치는 영향1)여성근로자의 적용대상 제외2)여성근로자에게 불리한 실업급여3)직업능력개발사업과 여성근로자의 주변부화4)사업주위주의 고용안정사업3.개선방향1)적용대상범위의 확대2)실업급여
10페이지 | 1,600원 | 2005.02.03
고용보험제도에 있어서의 여성복지정책 (목차)Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 여성 노동의 현황2. 고용보험법에 관한 여성계의 논의의 흐름3. 고용보험제도가 여성근로자에게 미치는 영향 및 문제점 4. 고용보험법에서의 여성고용정책 개선방향Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료Ⅰ. 서론사회복지정책의 기반을 다지
15페이지 | 1,500원 | 2004.11.05
복지정책론(9주차) - 사회보험제도◈ 산업재해보상보험제도1. 산재보험의 개념- 산업재해보상보험(산재보험)은 근로자가 사업장에서 업무수행 중 또는 업무수행과 관련하여 부상질병사망 등 재해를 입은 경우에 근로자 본인 및 부양가족 생계를 보장하기 위한 제도- 산업사회 진전에 따라 대규모
14페이지 | 1,400원 | 2004.10.27
복지 점수근속복지 점수가족복지 점수전 직원에게 400점 일률 배정을 함1년 근속당 10점이며, 최고 300점 배정-배우자 포함 4인 이내, 자녀는 인원수에 관계없이 모두 배정-배우자 100점/직계존, 비속 1인단 50점 -직계 비속 중 둘째 자녀는 100점이고, 셋째 자녀부터는 200점(2) 공무원 책임보험 제도 업
6페이지 | 2,000원 | 2023.08.03
인적자원관리론 ) 1 국가공무원 후생복지제도에 관하여 설명하시오 2 공직분류체계에 대해 설명하고, 3 국가공무원, 지방공무원, 정무직공무원 그리고 공공기관 직원간의
후생복지제도에는 다음과 같은 것들이 있습니다:1. 급여 및 상여금: 국가공무원들에게는 적절한 급여와 상여금이 지급됩니다. 이는 공무원들의 능력과 업무 수행에 따라 책정됩니다.2. 건강보험 및 의료 혜택: 공무원들은 건강보험에 가입하고 의료 서비스를 받을 수 있습니다. 이를 통해 질병이나 부
3페이지 | 2,000원 | 2023.10.01
(인적자원관리론 2학년) 1 국가공무원 후생복지제도에 관하여 설명하시오
후생복지는 경제적 보상 중 공무원에게 직접 금전의 지급이 이루어지는 봉급, 수당, 상여금 등의 직접 보상을 제외한 연금, 의료보험, 주택지원 등 부가적 편익을제공하는 간접보상을 의미하기도 한다. 그러나 공무원 후생복지의 중요성에도 불구하고 전통적 후생복지 제도 하에서는 공무원들이 체감
7페이지 | 6,000원 | 2023.04.30
[사회복지] 산재보험과 고용보험제도 및 국민건강보험제도
보험사업의 목적은 근로자의 업무상의 재해를 신속하고 공정하게 보상하고, 이에 필요한 보험시설을 설치운영하며 재해예방 기타 근로자의 복지증진 사업을 행함으로서 근로자는 생활안정, 사업주는 기업안정, 국가는 경제발전을 가져오기 위함이다.4) 특징⑴ 산재보험제도에 관한 구체적인 사회입
20페이지 | 4,000원 | 2007.07.25
사회복지론 산재보험제도에 대해서1. 개 요1) 개념산재보험은 산업재해보상보험의 줄인 말로서 생활보장제도의 일환으로 사업장에서 일하는 근로자들이 업무수행 중 또는 업무수행과 관련하여 부상․질병 또는 사망한 경우에 근로자 본인의 치료나 본인 부양가족의 생계를 보장하기 위한 제도를
6페이지 | 500원 | 2007.06.02
선별적(잔여적) 복지와 보편적(제도적) 복지의 개념에 대해 설명하고, 우리나라 현행 복지제도 중 근로자복지 제도의 성격과 내용에 대해 ~
복지제도입니다. 우리나라의 근로자복지 제도는 선별적 복지와 보편적 복지의 측면이 모두 존재합니다. 예를 들어, 기업 내에서 제공되는 퇴직금, 복지포인트, 건강검진 등은 근로자들을 위한 선별적 복지 제도입니다. 반면 국가에서 운영하는 국민연금, 건강보험 등은 보편적 복지 제도입니다. 근로
3페이지 | 2,000원 | 2024.02.01
보험제도 도입을 위한 준비작업을 착실하게 수행해 왔다. 특히 1989년 12월 대장성ㆍ후생성ㆍ자치성의 대신(大臣) 합의에 의해 6조엔 이상이 소요되는 고령자보건복지추진10개년계획을 수립하고, 1990-1999년까지 10년 동안 인적, 물적 인프라를 구축함으로써 성공적으로 개호보험제도를 도입할 수 있었다.
20페이지 | 4,300원 | 2008.07.23
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