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및 수단 가치관과 이해의 양립 불가능성 등으로 특정 지어지며 노사간의 소득의 기대와 주장을 추구하는데 서로 상충될 때 나타나는 현상 근로자측파업이나 불만의 형태로 나타나며 임금인상, 해고반대, 근로시간 단축, 권리분쟁, 근로조건개선 요구 등으로 심화 경영자측직장폐쇄의 형태로 나타
17페이지 | 800원 | 2006.06.17
노사분규사례와 비평 및 대안들어가기에 앞서 법에 명시된 노동쟁의의 정의부터 알아보려 합니다.노동조합 및 노동관계조정법 제2조 5호 노동쟁의라 함은 노동조합과 사용자 또는 사용자단체(이하 노동관계 당사자라 한다)간에 임금근로시간ㆍ복지ㆍ해고 기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한
6페이지 | 1,000원 | 2015.04.24
Ⅰ. 제2차 저출산고령사회 기본계획1. 추진배경2. 추진방향Ⅱ. 고령사회대책 정책 1. 고령사회대책 정책의 과제2. 고령사회대책 정책의 현황3. 고령사회대책 정책의 쟁점과 문제점
17페이지 | 800원 | 2016.10.12
근로에 대하여 지급하기로 정하여진 시간급금액, 일급금액, 주급금액, 월급금액 또는 도급금액을 말한다고 규정하고 있다(근로기준법시행령 제6조). 즉, 통상임금에 해당하기 위하여는 그것이 정기적․일률적으로 지급되는 고정적인 임금에 속해야 하므로 실제 근무성적에 따라 그 지급여부 및 지급액
2페이지 | 800원 | 2009.03.30
및 가족 구성원의 삶의 질 증진을 목표로 하였다.육아기 근로시간 단축제도를 도입함으로써 임신출산에 따른 여성의 경제활동 참여 기반을 구축하였다. ‘여성재고용장려금’ 제도와 ‘출산 후 계속 고용 지원금’ 제도 신설, 고용상 연령차별금지의 법제화를 통해 기혼 여성의 경제활동 참여를 지
15페이지 | 1,700원 | 2012.12.06
근로조건의 결정에 있어 근로자와 사용자가 대등한 입장에서 결정하여야 하며, 구두체결도 가능하나 서면으로 작성하여 두는 것이 후일의 분쟁에 대비한 확실한 방안이며, 근로계약을 서면화한 것이 근로계약서이다.근로계약서에는 취업의 장소와 종사하여야 할 업무에 관한 사항, 근로시간과 휴게,
4페이지 | 1,000원 | 2008.05.16
노동조합 설문조사 KT 한전 강릉지점 영동화력 강원흥업
시간, 잔업여부, 작언의 난이도는?상5. 작업환경, 복지시설, 복지혜택은?중6. 여성 근로자에 대한 특별한 배려는?특별한 배려는 없다.7. 조합원과 비조합원의 관계는?협조관계강원흥업8. 근무평가 제도의 유무 및 객관성, 공정성의 정도는?해당사항없음9. 노조원의 파업이나 집단시위, 노동절 행
24페이지 | 800원 | 2019.05.13
[사회복지] 여성 비정규직의 현황 및 문제점과 개선방안
1. 비정규직의 개념 일반적으로 비정규직은 고용계약, 근로시간, 근로제공 방식, 근로제공 장소, 기업특수훈련, 승진체계, 부가급여를 기준으로 하여 ‘정규직이 아닌 노동자’를 의미하는 개념으로 이해되어 왔다. 따라서 일차적으로 정규직의 개념 정의가 비정규직을 정의하는 데 중요하다. 그런데
17페이지 | 1,500원 | 2008.05.10
사회문제론4C 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문
근로시간 격차 때문이라는 주장이 제기됐다. 10년간 한국의 노동시장은 정규직 위주로 그 편차가 심각했는데 중요한 것은 한국의 노동자들의 20%만이 정규직의 혜택을 받고 나머지 80%는 비정규직으로 잦은 이직, 상대적 저임금, 기업복지 및 각종 사회보험 혜택에서 소외되어 왔다는 것이다. 특히 처음
6페이지 | 3,000원 | 2024.02.09
근로시간의 연장요구와 노동조합 운동이 전개됨에 따라 임금문제도 점차 심각해졌다. 그 때문에 갖가지 임금 지급형태와 이익분배제 등이 논의되고 한편에서 표준작업의 문제가 일어남과 동시에 근로자의 적정배치 및 직무분석의 연구가 발달하여 직계제가 제정되고 더 나아가서 직무급제도의 실시
16페이지 | 2,000원 | 2006.05.13