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단시간근로자에 대한 개정 근로기준법상 쟁점I. 들어가며1. 개념단시간근로자라 함은 당해 사업장의 동종업무에 종사하는 통상근로자보다 1주간의 소정근로시간이 짧은 근로자를 말한다.2. 입법배경제3차 산업의 발달과 여성노동력인구의 증가 등으로 단시간근로자가 크게 확산되고 있고, 사용자
3페이지 | 1,000원 | 2009.06.02
[노동법] 소정근로시간, 연장근로와 관련된 핵심 실무 사례 연구
근로시간은 법정근로시간의 범위 내에서 근로자와 사용자간에 근로하기로 정한 시간을 말하며, 이는 주로 일급이나 월급을 시간급으로 환산하는데 이용되는데 소정근로시간이 몇 시간이냐에 따라서 시간급 통상임금에 차이가 발생하게 된다. 노사간 소정근로시간에 대한 약정이 없는 경우에는 노동
2페이지 | 1,000원 | 2009.03.30
로동법- 근로시간Ⅰ. 근로시간의 개념과 종류1. 근로시간의 의의근로기준법상 “근로시간”이라 함은 ‘ 근로자가 사용자의 지휘,감독 아래 근로계약상의 근로를 제공하는 시간’을 말한다. 근로시간은 사용자의 지휘,감독 아래 있는 시간을 기준으로 하기 때문에 작업개시를 위한 준비작업 또는 작
4페이지 | 800원 | 2010.09.27
시간 근로시간은 1주 40시간으로 변경되 경되었으나(18세미만의 근로자의 경우는 주42시간을 40시간으로 변경), 근로시간의 단축이 사용자에게 미칠 경제적 부담을 고려하여 2003년 개정 법률은 사업주의 규모별로 단계적으로 시행하는 것으로 하였다. 다만, 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는
16페이지 | 1,600원 | 2009.11.25
근로시간의 단축은 기업으로 하여금 고용규모를 줄이게 만든다. 근로시간과 임금이 이전과 동일하다고 가정하면 근로시간 단축은 초과근로수당의 증가를 가져오고 이는 인건비를 증가시키며 그 결과 기업은 고용규모를 감소시키게 된다. 중장기적으로 인건비의 증가는 노동과 자본의 대체를 촉진시
5페이지 | 1,500원 | 2009.10.10
근로단속적 근로란 근로가 간헐적․단속적으로 이루어져 휴게시간 또는 대기시간이 많은 업무를 의미한다. 예컨대, 평소의 업무는 한가하지만 기계고장수리 등 돌발적인 사고의 발생에 대비하여 대기하는 업무 등이 이에 속한다.4) 노동부장관의 승인감시 또는 단속적 근로와 다른 일반적인 근로를
2페이지 | 800원 | 2009.08.16
근로시간계산의 특례Ⅰ. 들어가며1. 근로시간 산정의 의의근로시간이라 함은 근로자가 사용자의 ‘지휘․감독’아래 근로를 제공하는 시간을 말하며, 소정근로시간이란 법정 근로시간내에서 근로자와 사용자간에 정한 근로시간을 말한다.대체로 근로시간은 소정근로시간과 일치하게 되고, 산정된
3페이지 | 1,000원 | 2009.08.15
[노동법] 시간외근로 및 관련 가산임금 전반에 대한 법적 검토
근로수당을 지급하고 있다.(2) 지급대상①일반근로자당연히 야간근로수당이 지급되어야 하며, 이 경우 기준근로시간을 초과하지 않아도 야간근로수당을 지급하여야 한다.②여자, 연소근로자원칙적으로 야간근로가 제한, 금지되나, 근로자 본인의 동의 또는 노동부장관의 인가를 얻어 예외적으로
3페이지 | 1,000원 | 2009.06.11
[노동법] 근로시간의 보호 및 규제 전반에 대한 법적 검토
근로시간의 보호 및 규제 전반에 대한 법적 검토Ⅰ. 들어가며1. 의의근로시간의 길이는 당사자간 자율적으로 결정할 사항이다. 사용자쪽에서는 근로시간이 일반적으로 생산/영업활동의 시간과 직결되어 있기 때문에 장시간으로 되기를 바라고, 근로자쪽에서는 근로시간이 자유를 구속하므로 단시간
7페이지 | 1,500원 | 2009.06.07
[노동법] 근로시간의 판단과 관련된 핵심 실무 사례 연구
근로시간의 판단과 관련된 핵심 실무 사례 연구1. 근로시간의 정의근로시간이란 근로자가 사용자의 지휘․감독아래 근로계약상의 근로를 제공하는 시간으로서, 이에는 근로자가 자유롭게 이용할 수 있는 휴게시간을 제외하고 사용자의 지휘․감독 하에서 업무 또는 그 업무수행에 필요불가결한 활
3페이지 | 1,000원 | 2009.03.30