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[노사관계법2] 노동조합 및 노동관계조정법을 참고하여 다음 용어의 의의에 관해 약술
근로자의 경제적․사회적 지위의 향상을 목적으로 하는 권리로서 자유권을 수정하는 의의를 가지는 현대적 권리로 보는 점에서는 다르지 않으나, 생존권설은 노사관계에 대한 국가의 후견이나 배려를 널리 인정하는 면에서, 혼합권설은 노동3권의 생존권설을 긍정하면서도 자유권적 성질을 아울러 인
8페이지 | 6,000원 | 2021.10.17
[노동법] 여자와 연소근로자의 보호 전반 검토(노동법)
근로자를 사용하는 사용자는 그 연령을 증명하는 호적증명서(주민등록등본 가능)와 친권자 또는 후견인의 동의서를 사업장에 비치하여 두어야 한다.(3) 미성년자의 근로계약 친권자 또는 후견인은 미성년자의 근로계약을 대리할 수 없다. 따라서 미성년자는 친권자 또는 후견인의 동의를 받아 직접
2페이지 | 800원 | 2009.10.20
근로경험이 없는 등 근로능력이 높지 않거나 취업 이 어려운 경우 노동능력의 정도에 따라 자활사업대상자가 되게 된다.1) 자활훈련의 종류- 보건복지부 지침을 통해 5대 표준화 사업(간병도우미, 집수리, 음식물과 폐자원 재활용 사업)을 선 정 해 놓고 있으나 전국200개 자활후견기관이 실제로 수행중
7페이지 | 1,200원 | 2010.01.15
근로사업, 자활공동체 사업, 그리고 사회서비스바우처사업을 하고 있습니다. 자활근로 사업은 주로 한시적 일자리 제공을 목적으로 하는 기존 공공근로 사업과는 달리 저소득층 자활촉진을 위한 보다 장기적인 계획하에 자활 공동체 창업 등을 위한 기초능력 배양에 중점을 두고 있는 사업입니다. 자
5페이지 | 800원 | 2015.06.27
디지털 사회복지개론 - 광주서구자활후견기관사회복지 실천현장 방문
후견기관 사업에는 일차적으로 최저생계비 이하의 수급자가 참여하지만 수급자가 아니더라도 차상위 저소득 실직자인 경우에도 참여를 희망하는 경우 자활사업에 참여할 수 있습니다.자활사업의 개념은자활사업은 최저생계비에 미치지 못하는 모든 저소득 국민에게 기초생활을 보장하되, 근로능력
2페이지 | 800원 | 2015.03.29
근로자로 사용할 수 있다.Ⅱ. 청소년 관련 근로 기준법제65조(사용 금지) 18세 미만인 자를 도덕상 또는 보건상 유해위험한 사업에 사용하지 못한다.제66조(연소자 증명서)사용자는 18세 미만인 자의 그 연령을 증명하는 가족관계기록사항에 관한 증명서와 친권자 또는 후견인의 동의서를 사업장에
43페이지 | 2,800원 | 2011.03.23
후견인을 두어야 한다(929조, 930조). 후견인이 될 사람의 순위에 관해서는 친족편에 규정이 있다(933조 내지 936조). 후견인이 되는 순위 ⒜ 배우자⒝ 직계혈족⒞ 3촌 이내의 방계혈족⒟ 법원에 의해 선임된 자 위 ⒜․⒝․⒞에 의해 후견인이 될 자가 없는 경우, 법원은 제777조의 규정에 의한 피후견
2페이지 | 800원 | 2009.08.28
근로청소년의 현황3.근로청소년의 법적 보호 내용관련법내용최저연령과 취직인허증(제50조)13세 미만 근로자 사용금지(예외 노동부의 취직인허가증소지자)사용금지 (제 51조)여자와 18세 미만 신체적 특수성 고려위험한 업무에 사용못하게 금지근로 계약(제 53조)친권자 또는 후견인은 미성년자
34페이지 | 2,700원 | 2011.09.06
근로 연계 생계비 지원을 위해 취로사업 재추진2000국민기초생활보장법 시행 (근로 능력자에 대해 근로 유인을 위한 소득공제 실시 등)2004광역자활센터(3개소) 시범사업 실시, 자활근로사업 다양화 추진2006국민기초생활보장법의 일부 개정으로 읍면동 자활후견기관을 지역자활센터로 명칭변경2
19페이지 | 800원 | 2015.06.27
그 인허를 취소하여야 한다.제 66조(연소자 증명서) 사용자는 18세 미만인 자에 대하여서는 그 연령을 증명하는 가족관계기록사항에 관한 증명서와 친권자 또는 후견인의 동의서를 사업장에 갖추어 두어야 한다.결 론사회적지 지사회적분위기법 적지 원청소년의 지결 론자신직장법가정
10페이지 | 1,400원 | 2010.02.24