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근로기준법상 근로자 개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라
문제 : 근로기준법상 근로자 개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라.서론우리나라의 노동법은 보호대상으로써 근로자를 규정하고 있다. 그러나 그 정의는 규율 목적에 따라 서로 달리하고 있는 실정이다. 즉, 근로기준법 제2조 1항 1호에 정의되어 있는 근로자란, ‘
4페이지 | 3,000원 | 2020.05.13
근로기준법 결의문, 청소년금연 결의문, 학생인권실현 결의문, 교육의 정치적중립성보장 결의문, 노사화합 결의문, 한수원(한국수력원자력) 투쟁 결의문 분석Ⅰ. 근로기준법 결의문Ⅱ. 청소년금연 결의문Ⅲ. 학생인권실현 결의문1. 학생은 다음과 같은 인권을 가진다2. 우리의 요구3. 우리의 결의
7페이지 | 5,000원 | 2013.07.28
[근로기준법] [노동법]비합리적 평가기준을 적용하여 수습근로자와 본 계약체결을 거부한 행위
비합리적 평가기준을 적용하여 수습근로자와 본 계약체결을 거부한 행위1. 들어가며‘기업은 곧 사람이다.’ 또는 ‘경영관리란 사람의 관리이다.’라는 말과 같이 기업의 성장 및 발전은 구성원인 근로자에 의해 좌우된다. 기계와 같은 물적 시설은 마음에 들지 않으면 교체하거나 폐기처분하면 되
3페이지 | 500원 | 2009.03.23
[노동법] 근로기준법상 근로자 대표의 개념과 서면합의의 효력 등에 관한 해석기준
근로기준법상 근로자 대표의 개념과 서면합의의 효력 등에 관한 해석기준1. 목적근로기준법은 사용자가 근로시간제도의 변경을 하고자 하는 경우 등에 있어 일정한 사항에 대하여 근로자 대표와 서면합의를 하도록 함. 이 경우 근로자 대표는 당해 사업 또는 사업장의 근로자의 과반수로 조직된 노동
3페이지 | 1,000원 | 2009.04.06
근로기준법상 정리해고시 근로자대표와 사전협의의무Ⅰ. 들어가며근로기준법상 정리해고를 정당하게 실시하기 위해서는 근로기준법 24조의 요건을 충족해야 하는데 이 중 하나가 근로자대표와 사전협의 의무이다. 이는 정리해고시 근로자대표와 해고회피위한 방법, 기준 등에 대해 근로자대표에 50
3페이지 | 500원 | 2012.02.16
근로기준법상 연소근로자의 취업연령 보호 1. 들어가며근로기준법상 연소근로자는 15세 이상 18세미만인 근로자를 의미한다. 이러한 연소근로자는 신체적으로 열악하므로, 건강과 성장 보호, 교육기회보장을 위해 헌법32조5항에서 연소자근로를 특별히 보호하도록 하고 있고, 이에 따라 근기법5장서
2페이지 | 500원 | 2012.01.09
근로기준법상 근로자 개념Ⅰ. 서근로기준법상 근로자란 직업의 종류를 불문하고, 사업장에서 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자를 의미한다. 이를 규정함은 근로조건의 최저기준을 정하여 인간다운 생활을 보장하고자 하는 근기법의 보호대상범위 명확히 하기 위함이며, 이러한 근기법상 근로자
3페이지 | 800원 | 2011.12.12
근로기준법 7조, (강제근로의 금지 검토)Ⅰ. 들어가며1. 관련규정현행 근로기준법 7조는 사용자는 폭행, 협박, 감금 기타 정신상, 신체상의 자유를 부당하게 구속하는 수단으로 근로자의 자유의사에 반하는 근로를 강요하지 못한다라고 규정하고 있다.2. 취지이러한 규정의 취지는 헌법 12조 강제노역
2페이지 | 500원 | 2011.09.08
단시간근로자에 대한 법적 연구 (근로기준법)Ⅰ. 들어가며1. 의의단시간근로자란 1주 동안의 소정근로시간이/그 사업장의 업무에 종사하는 통상근로자의/1주 동안의 소정근로시간에 비하여/짧은 근로자를 말한다(근2①8.).종래 행정지침에서는 시간제근로자라고 정하고 흔히 파트타임 근로자라고 불
7페이지 | 1,500원 | 2009.12.30
[노동법] 근로기준법상 근로자 대표의 개념과 서면합의의 효력
근로기준법상 근로자 대표의 개념과 서면합의의 효력1. 근로자 대표와의 서면합의 규정의 목적근로기준법은 사용자가 근로시간제도의 변경을 하고자 하는 경우 등에 있어 일정한 사항에 대하여 근로자 대표와 서면합의를 하도록 함. 이 경우 근로자 대표는 당해 사업 또는 사업장의 근로자의 과반수
3페이지 | 1,000원 | 2009.08.16
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