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국제본부 -국제 위탁매매분야, 해외투자자 대상 국내펀드 해외판매 업무, 해외고객 유치 IB1본부 -거래소, 코스닥 상장 주선업무(IPO), 유상증자, 자사주 실무, IPO컨설팅 IB2본부 -상장회사 유상증자 주선업무, 회사채 인수업무, CP중개매매 부동산금융본부 - REITs, Fund, ABS등 부동산 금융상품개발, BTL추진
14페이지 | 1,400원 | 2008.01.11
행정기관의 생산 기록물 현황(교육인적자원부, 교육혁신위원회)
인적자원부 고시 제2007-79호) 2007-03-01 중학교 교육과정별책3(교육인적자원부 고시 제2007-79호) 2007-03-01 초등학교 교육과정별책2(교육인적자원부고시 제2007-79호) 2007-03-01 외국어계열 전문 교과 교육과정 별책27(교육인적자원부 고시 제2007-79호) 2007-03-01 국제 계열 교육과정별책28(교육인적자원부고시
15페이지 | 1,400원 | 2007.12.24
국제화 마인드 함양, 외국어 능력강화 및 Global Standard 이해를 통한 미래 경영자를 양성하는 프로그램을 제공글로벌역량 개발해외업무연수 BU별 전략적 양성이 필요한 우수인력을 Global Standard와 선진 노하우 습득을 위해 분야별 Best Practice 및 Benchmark 회사로 6개월 ~ 1년간 파견하고 있음MBA 분야별 최고
49페이지 | 2,600원 | 2007.12.20
인적자원 모집의 원천◦ 내부모집내부모집을 통한 채용의 장점은 승진기회가 확대되면서 모티베이션이 향상되고 모집에 드는 비용이 저렴하다. 또한 모집에 소요되는 시간을 단축시킬 수 있으며 내부인력의 조직 및 직무지식 활용이 가능하다. 내부모집을 통한 채용의 단점은 인재 선택의 폭이 좁
40페이지 | 2,600원 | 2007.12.20
[인적자원개발(HRD), 인적자원관리(HRM)] 인적자원개발(HRD), 인적자원관리(HRM)의 현황과 실태 및 시사점 분석(사례 중심)
인적자원개발(HRD), 인적자원관리(HRM)의 현황과 실태 및 시사점 분석(사례 중심)Ⅰ. 서론Ⅱ. 인적자원의 성격1. 인적자원의 존엄성2. 인적자원의 자율성3. 인적자원의 책임성Ⅲ. 기업의 인적자원개발(HRD) 패러다임의 변화Ⅳ. 인적자원개발(HRD)의 학문적 성격Ⅴ. 인적자원관리(HRM)에 관한 인식전환의
15페이지 | 5,000원 | 2007.12.11
[인적자원개발(HRD)과 인적자원관리(HRM)] 인적자원개발(HRD)과 인적자원관리(HRM)의 패러다임과 개선방향 및 향후 과제 분석(휴맥스의 사례)
인적자원관리(HRM)의 방향1. 기술변화에 대한 대응2. 산업구조의 변화에 대한 대응3. 성차별 완화와 성희롱의 금지4. 노동력부족과 외국인 근로자 문제5. 직업관과 생활방식의 변화(신세대와 골드칼라의 등장). 국제경영과 인적자원관리(HRM)의 과제1. 경영자와 종업원의 선발2. 종업원의 훈련과 개발
23페이지 | 7,500원 | 2007.11.30
[HRM사례] 인적자원관리 사례 모음 레포트 - 채용에서 교육까지 모두
인적 자원을 관리하는데 있어서의 문제가 발생했을 때에도 마찬가지이다. 어떻게 하면 인적 자원을 효율적으로 채용하고 교육할 수 있는지에 대하여 문제가 생긴다면 이것은 기본적인 채용과 교육에 관한 시스템이 부족하기 때문이라 할 수 있다. 따라서 사전에 채용과 교육에 관한 시스템을 구축하려
30페이지 | 1,800원 | 2007.11.29
[인적자원개발(HRD) 인적자원관리(HRM)] 인적자원개발(HRD), 인적자원관리(HRM)의 패러다임과 목표 및 정책 과제 분석(홀리스틱 인적자원개발 프로그램)
인적자원개발(HRD), 인적자원관리(HRM)의 패러다임과 목표 및 정책 과제 분석(홀리스틱 인적자원개발 프로그램)Ⅰ. 서론Ⅱ. 21세기 지식정보화 사회의 특성1. 지식정보의 창조와 공유2. 불확실한 미래예측3. 복합적인 새로운 문제들의 대두4. 창의성과 유연성이 중요함5. 네트워크의 중요성6. 관계(Relat
25페이지 | 7,500원 | 2007.11.28
[인적자원개발(HRD)] 인적자원개발(HRD)의 다양한 사례와 평가 및 향후 과제 분석
인적자원개발(HRD)의 다양한 사례와 평가 및 향후 과제 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 지식기반경제로의 이행1. 세계 경제의 구조적 변화2. 한국경제의 위기와 도전Ⅲ. 인적 자본의 특성Ⅳ. 인적자원에 관한 문제Ⅴ. 역량중심 인재육성체계 구축 및 활용 사례1. 역량중심 인적자원개발(HRD)에 대한 이해1) LG-Caltex
25페이지 | 7,500원 | 2007.11.26
[인적자원개발(HRD)과 인적자원관리(HRM)] 인적자원개발(HRD)과 인적자원관리(HRM) 심층 분석(사례)
인적자원개발(HRD)의 기본 가정인간자원을 효과적으로 개발하기 위하여 또 HRD가 인간의 삶에 기여하도록 하는 데 필요한 기본적인 가정들은 다음과 같다. 첫째, 개인의 가치 : 개인은 인간으로서의 존엄성을 지닌 존재일 뿐만 아니라, 개인이 어떻게 조직에 기여하는가를 작업상황에서 고려해야한다는
21페이지 | 7,500원 | 2007.11.25
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