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교육의 필요성이 그것을 뒷받침하고 있기 때문이다. 4) 프랑스 고위공무원단과 그랑 제꼴행정적 고급공무원단은 주로 ENA (국립행정대학원: Ecole Nationale dAdministration)를 통해서 모집된다. ENA는 프랑스 공무원가운데 중견수준의 모집을 개혁하고 활성화하기 위하여 1945년에 설립되었다 현재까지 ENA 졸업
22페이지 | 1,800원 | 2008.01.09
대학교육의 문제점과 자구노력 방안Ⅰ. 서 론학교 교육의 성격은 무엇인가? 그리고 그것은 어떤 목적을 달성하기 위해서 존재하는가? 우선, 교육 본연의 과제를 해결하기 위한 것과 교육의 사회적 과제를 해결하기 위한 것으로 구분해 볼 수 있을 것이다. 물론 겉으로 드러나는 양상을 크게 두 가지로
30페이지 | 4,300원 | 2008.01.09
ENA)와 같이 고급 공무원을 배출하는 엘리트 교육은 핀란드에는 없다. 13) 실용적이고 부단한 부패감시 핀란드 행정은 전통적으로 법률에 따라 이루어지나, 다른 한편으로는 매우 실용적이고 융통성이 있기도 하다. 대법원(Supreme Court)은 세부적인 행정사항에 있어서 어떠한 것이 표준(norm)이 되어야 하
23페이지 | 4,000원 | 2008.01.01
[초우량 기업의 핵심인재 선발,관리 및 육성전략] 초우량 기업의 핵심인재 선발,관리 및 육성전략
ENA:Ecole Nationale ㅇAdmini-stration) 출신에 대해 최고엘리트로서 발탁: 교육기간중 정부부처 실무수습이 절반 정도를 차지하여 임용 이후 지방 부지사 등 실전인력으로 활용: 2000년, ENA 출신 36세의 여성 파를리가 예산장관으로 임명됨2) 체계적인 도전기회 제공- ‘큰 인재는 크게 쓴다’는 원칙으로 크고
23페이지 | 5,000원 | 2007.11.08
교육을 받은 것으로 나타났다. 점차적으로 기술전문분야의 전공자들이 공직으로의 유입이 이뤄지고 있긴 하지만, 연방고위직은 여전히 일반적으로 법학교육을 받은 자들로 충원되고 있는 실정이다. 프랑스의 ENA나 영국의 옥스퍼드 대학에 견줄만한 행정엘리트를 양성하기 위한 교육센터가 있지 않음
12페이지 | 1,400원 | 2007.08.17
ENA)와 X학교 등의 그랑제꼴의 엘리트주의는 프랑스 젊은이들의 가치관과 이상을 사로잡고 잇다. 영국의 명문대학출신은 금융계로, 미국의 명문대학출신은 산업계로 진출하고 있는 것과 비교해서 프랑스의 엘리트들은 관료가 되는 길을 택하도록 교육제도 자체가 뒷받침하고 있으므로 이러한 엘리트에
18페이지 | 1,700원 | 2007.08.17
교육을 받은 것으로 나타났다. 점차적으로 기술전문분야의 전공자들이 공직으로의 유입이 이뤄지고 있긴 하지만, 연방고위직은 여전히 일반적으로 법학교육을 받은 자들로 충원되고 있는 실정이다. 프랑스의 ENA나 영국의 옥스퍼드 대학에 견줄만한 행정엘리트를 양성하기 위한 교육센터가 있지 않음
17페이지 | 6,500원 | 2007.08.01
교육부, 국방부, 외무부, 법무부, 경찰청, 국가안전기획부, 각 지방자치단체 등이 직종별로 별도의 인력관리 체계를 구성하고 운영하지만 이들 기관의 인사행정에 대한 전문성은 극히 취약해서 자체적으로 인적 자원계획이나 직무분석을 수행하는 것은 불가능하다.이런 점에서 보면 인사권은 각 기관
35페이지 | 3,400원 | 2007.07.11
교육 및 ENA 입학준비교육을 받아야 하므로 재학생 중에서도 공개경쟁시험 출신보다는 재직자 중 특별승진시험 출신자들의 경우로서 지방출신이 많고 가정배경도 다양한 것으로 밝혀지고 있다.이러한 사회적․지역적 배경으로 인하여 고위관료들의 가치관은 엘리트의식과 권위주의에 사로잡혀 있고,
16페이지 | 1,400원 | 2007.03.29
[고위공무원단] 고위공무원단제도 의 특징과 외국사례,문제점,개선방안연구
ENA출신이 지배하며 이들이 프랑스 행정을 지배하고 있다. 공무원을 길러내는 양성교육기관은 그랑제꼴 입학은 그랑꼬(grands corps, 고급공무원단)에 들어가기 위한 최초의 단계라고 볼 수 있다. 프랑스 행정은 사실상 공무원단인 “꼬”(corps)로 조직되어 있다. 일반적으로 공무원단들은 법적으로 쉽게 구
17페이지 | 2,000원 | 2007.03.06