레포트 (96)
[중국의 역사와 문화] 송나라와 현재 한국사회의 비교,분석
역활이 매우 제한적이라는 점이다. 지난 몇년동안의 북한 탈북자 문제등에서 보여주듯이 한중간에 상당한 의견차이가 있다. 하지만 지난 수십년간에 걸친 북한과 중국의 관계를 생각해 보면 어느정도 이해가 가는것도 사실이다. 이부분에 대해서도 한국의 외교관련 부서나 외교관들의 위치와 역할에
20페이지 | 1,700원 | 2006.03.24
[조직구조] 공기업 한국조폐공사의 조직변천과 문제점 조직형태분석
관료제 체제사장, 부사장, 이사, 감사 등, 관료제 체제를 분명히 갖추고 있었다. 즉, 직원들의 계급과 이에 따른 명령체계 또한 분명했다.(3) 대규모화현재에 비춘다면 대규모라고 말하는데 무리가 있으나 당시 상황에 비추어 자산의 규모나 조직의 규모면에서 비교적 대규모화 되어있었다. 2. 조폐공
28페이지 | 2,400원 | 2005.08.17
관료제의 비효율과 불공평성을 개선하고 행정서비스를 쇄신할 수 있는 지방자치단체의 행정이다. 전자지방정부의 특징은 시민에 대한 행정서비스의 질을 획기적으로 향상시키고자 하는 고객지향성에 있다. 전자지방정부의 행정은 정보통신기술을 활용하여 고객지향적 행정의 실현을 위해 지장자치
26페이지 | 2,000원 | 2005.06.20
관료제가 지배하고있는 국가에서 나타나는 관청이나 사회집단 등에서의 기능적 장애 및 병적 행동양식촹의식형태.7조합주의 : 노동조합의 목적은 엄격한 자본주의의 테두리 안에서 임금인상과 노동조건의 개선을 도모하는 데 있다는 사상.8사회주의 : 사회사상으로서 볼 때 자본주의의 경제적 원
9페이지 | 1,800원 | 2005.05.03
관료제㈀ 오늘날 관료제의 특징:권한의 서열 분업 전문적 담당자, 직무규정의 공식화, 업무통제 규칙, 직무의 한정적 권한, 직무에 따른 차별 보수,비인격적 접촉, 소유와 집행의 분리, 문서적 커뮤니케이션, 합리적 규율등2. 사회제도(1) 제도의 분류㈀ 섬너의 분류:성립과정을 기준
16페이지 | 1,200원 | 2004.11.02
관료제 조직이 계속 우리와 함께 할 것이며 조직개발 노력이 효과적이기 위해서는 권력과 이기심의 동기가 상존하는 조직의 상층부로 부터 관리되야만 한다는 것은 자칫 조직개발을 조작적 목적을 위해 사용할 소지가 있다는 아지리스 Argyris주장에도 불구하고 그러한 의구심이 줄어들 것 같지는 않다.
15페이지 | 1,400원 | 2004.11.02
역활동에도 큰 영향을 미쳤다. 조선 초기의 對明貿易은 朝貢과 回賜라는 형태로 이루어졌지만, 公貿易중심으로 진행됨으로써 통상은 부진하였다. 반면에 16세기에 이르면 使臣 또는 使行員들에 의하여 私貿易이 이루어지고 직물류나 보석류 등의 사치품이 수입되기 시작하였다. 사무역의 주된세력은
31페이지 | 1,500원 | 2004.10.22
[비영리조직경영론] 비영리조직의 특징, 법률적관점 경영적관점
역활을 대체할 대안으로서 작은정부를 보완하는 파트너로서의 기능을 말하는 것으로 예를 들면 오존층의 파괴나 지구온난화, 엘니뇨와 같은 환경문제는 경제문제와 연계되는 부분으로 정부정책의 전략적인 부분이므로 시민들의 대의민주주주의를 충족시키기 위한 정부간의 연대에는 한계가 있다.
25페이지 | 2,100원 | 2004.10.20
관료제가 나타나는 것이며, 둘째, 교육적 측면으로 본다면 사회의 문맹률이 낮아지고 경제적 생산기술이 향상되는 것이고, 세째, 종교적 측면으로 본다면 세속적인 신념체계가 전통적인 종교를 대체하게 되는 것이고, 네째, 계층적 측면으로 본다면 지역적, 사회적 이동이 가능해지면서 고정적이던 위
12페이지 | 1,000원 | 2004.09.10
관료제지양분권경영전략실용적안정성강조의 이미지시장점유고성장 2. 볼보의 조직문화 유형① 해리슨과 핸디의 모형: 이 모형에서는 업무문화 & 아테네 문화에 해당한다고 볼 수 있다. 전체적 전략하에 자율성이 보장된다는 점에서 이 군에 속한다고 볼 수 있다.② 퀸의 모형: 이 모형에서
9페이지 | 900원 | 2004.08.16
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