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성과주의 인사제도로 보기에는 어려웠지만, 상위직급으로 승진하기 위해 필요한 최소한의 요건이 있었기 때문에 승진관리를 통해 임금에 간접적으로 주는 영향이 적지 않았다.그러나 IMF이후 다수의 국내기업들은 연봉제를 도입하게 되었고, 성과급도 과거의 급여보상의 성격이 아닌, 실질적으로 기
18페이지 | 1,700원 | 2009.02.03
예산과 같이 기금을 심의하도록 관련 법령을 개정하였다.2) 결과지향적인 재정운영체계 개편을 위한 시범사업의 진전예산과 정책성과의 직접 연계를 지향하는 성과주의 예산제도를 도입하기 위해 지속적으로 시범대상기관을 확대하고 지표체계의 개선을 도모하고 있다. 또한 재정건전성 확보와 정
21페이지 | 7,500원 | 2008.11.19
제도가 합법적으로 허용되고 있는 상황에서 조직된 비정규노동자 운동을 통해 상업적인 노동력매매를 대체하려는 노력도 충분한 의의가 있지만, 기업의 내부노동시장의 규율에만 매달려온 우리나라 노조운동의 경험이나 노동자의식을 감안할 때 쉽지 않은 일로 여겨질 것이다. 국내 노동조합으로서
27페이지 | 1,500원 | 2008.11.14
[정책평가론] 제도적 평가의 유형 -일반론 및 최근 사례 비교(공기업 경영평가 한국도로공사 -한국철도공사)
예산운용9 등 급 평 가3BO1.875-계량관리업무비 목 표 부 여5A+4.8994. 퇴직연금◦ 퇴직연금제도 정착 노력- 퇴직연금제도 도입계 량 평 가5CO2.000- 제도의 적정성9 등 급 평 가5CO2.500계 량비 계 량합 계456511036.44444.75081.1942. 기관 비교위의 평가결과에서
31페이지 | 2,800원 | 2008.09.02
제도이다. 즉 Planning-Programming-Budgeting의 위계화를 통해 달성하고자 하는 국가정책 목표를 구체화하고, 이의 달성 수단이 되는 사업대안을 검토한 경제적 합리성에 따라 최적대안을 선정하고 이를 예산으로 연계하는 것이다.품목별 예산제도(LIBS)는 ‘정부가 무엇을 투입하는가?’에, 성과주의 예산(PBS)
9페이지 | 1,500원 | 2008.01.11
성과주의 원칙에 따라 성과주의 예산제를 도입하였다. 노무현 정권에서는 유연하고 탄력적인 조직문화를 조성하기 위해서 팀제, 탄력근무제, 주5일근무제, 옴부즈만제도 등을 도입하였다. 5) 관료제에 대한 통제일본 의회의 상당수는 전직관료가 많기 때문에 공무원들의 특권을 제한하는데 소극적이
25페이지 | 2,100원 | 2007.08.17
예산 등의 지출시스템 별로 내부통제(internal control)제도를 파악하고 이에 대한 평가절차 및 감사범위 결정 등 구체적인 감사절차가 마련되어야 한다. 예산목적의 사용여부는 결산한 내용이 예산의 목적이나 비목용도와 증빙서류가 일치되는 지 여부 즉, 예산에 대응되는 결산에 대한 신뢰성 확보와 함
25페이지 | 7,500원 | 2007.08.13
제도의 개혁과 결산의 투명성유용성 제고1. 연도폐쇄의 문제2. 결산검사와 결산검사보고서의 문제점3. 결산의 사업별 작성4. 결산의 환류기능5. 결산검사의 효과성효율성 평가Ⅷ. 성과평가1. 성과측정치2. 수익사업에 대한 평가3. 성과주의 예산과 성과지표의 개발Ⅸ. 결론Ⅰ. 서론과거 국가
19페이지 | 6,500원 | 2007.07.19
[회계] 각 나라별 회계사례를 통해 본 우리나라 정부회계 개선방향과 발전방향 분석
예산처에 의하면 중앙정부는 재정경제부 주관으로 99년 5월부터 2000년 6월까지 발생주의 도입수준, 재무보고서 개편 방향, 자산부채의 인식기준 설정 등 전반적인 복식부기 시스템 구축 기반을 마련하기 위해 정부회계제도개편에 관한 연구 용역을 실시하였다. 또한 정부회계기준시안에 대한 전문적
24페이지 | 7,500원 | 2007.07.15
제도개선을 추진하고 있음□ 2007년 총액인건비 예비산정결과○ 총액인건비는 지자체의 ‘기구․인력운영에 수반되는 인건비성 경비’에 해당하는 여러 예산항목이 포함되며, 현행 표준정원제를 대체하여 지자체 인력관리의 ‘권고 기준’이 됨※ 자료 : 총액인건비 해당 세출예산과목 ‘별첨’ 참
12페이지 | 1,500원 | 2007.06.08