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고용인이 아닌 동반자로 여기고 애정을 쏟는 것은 그의 또 다른 경영철학이다. 6결 론6결 론항상 고객 중심의 서비스 정신을 잊지 않길 바란다정통 이태리 피자의 재현으로 뛰어난 맛과 함께 CEO의 의지가 담긴 직원 경영(내부고객에 대한 서비스)과 실천하는 서비스로 고객을 만족 시키는 디마떼오
22페이지 | 2,100원 | 2008.08.29
고용하는 개념으로 사용되는데 여기서 내부의 욕구는 인력, 설비, 서비스에 대한 요구를 모두 포함한다.(Gupta and Gupta)2. 아웃소싱의 유형 1) 대상영역에 따른 아웃소싱의 유형 공급자의 입장에서 보면 SI(System Integration), FM(Facility Management), SM(System Management)의 3가지로 구분하는 것이 보통이다. SI는 고객
11페이지 | 5,000원 | 2008.08.29
[경영학] 글로벌 시대의 POSCO(포스코)의 경영전략과 기술혁신
고용이 적을 수 있다. 그러나 POSCO는 철강혁신기술 도입에 따라 숙련된 현지인의 채용과 교육 및 훈련으로 현지인 고용을 늘려 현지인들을 높은 직위까지 고용함으로써 현지직원들의 사기를 높이고 현지정부의 요구를 수용하는 긍정적 효과와 현지인 등요에 의한 현지수요에도 좋은 반응을 얻을 수 있
21페이지 | 2,000원 | 2008.08.25
제품 IMF이후 많은 회사들이 구조조정과 감원을 겪어야 했지만 유한킴벌리는 오히려 직원 수를 늘리고 있다.(고용확대의 효과) 유한킴벌리의 근무체제는 사람도 살리고 경제도 살리는 새로운 모델을 제시해 준다는 점에서 개별 기업에게 뿐만 아니라 사회적으로 큰 의미가 있다. 왜냐하면 회사와 가정
24페이지 | 2,400원 | 2008.08.25
[MIS] Bank of America(BOA)의 경영정보시스템 조사 분석
제품과 채널 중심의 고객 만족도 조사 대신 고객 대만족’이라는 전사차원의 새로운 혁신 지표를 개발했다. 또 금융 기업은 물론 비 금융 기업에 대한 벤치마킹을 통해 고객 만족도를 90%이상으로 향상시키기 위한 방안을 수립하고 핵심 경영 지표에 대한 세계 수준의 목표를 설정했다. 2. 통합관리시스
19페이지 | 1,800원 | 2008.08.22
[삼성] 삼성의 기업경영, 경영철학, 신경영체제와 삼성 이병철, 이건희의 경영방식, 족벌경영 및 삼성의 인재상 그리고 삼성의 글로벌 전략 분석
제품과 서비스를 가장 좋게, 가장 빠르게, 가장 싸게 공급하는 것이다. 건전한 기업 이념을 바탕으로 한 바람직한 문화 없이는 이러한 사명을 다할 수 없다. 외국인 투자자들이 가장 선호하는 기업, 108억달러(약 13조원)의 브랜드 가치, 브랜드 가치 증가율 세계 1위, 미국 유수의 경영대학원들이 케이스
20페이지 | 6,500원 | 2008.08.20
[커뮤니케이션] UCC 현황과 문제점 분석, 미래의 발전방향
제품설명 동영상을 편집해 판매자의 상품 페이지에 올릴 수 있는 서비스인 SCC (Seller-Created -Contents)를 이용해 수익성 향상을 모색하고 있다. 8. UCC 활용 ➀ 기업에서의 UCC 활용신상품 개발 정보 수집- 폭스바겐어떤 신기술이 온라인에서 가장 논쟁을 일으키는지 살핀 후 이를 신차에 적용하는 방식을
26페이지 | 3,000원 | 2008.08.20
제품과 서비스의 품질에만 국한된 것 이라고 생각해서 착각한 나머지, 오히려 6시그마를 작은 업무나 부서에서만 적용한다면 6시그마의 놀라운 능력을 경험해보지도 못하고 단순한 프로그램으로만 생각하게 될 것이다. 물론 우리도 직접적인 경험을 하지는 못 했다. 하지만 case study를 하면서 우리 조는
12페이지 | 1,400원 | 2008.08.19
제품을 구입해서 사용하는 예가 많아짐에 따라 판매하는 향토음식의 고유한 특성이 점점 사라져 수원에서 먹는 갈비 맛이나 서울에서 사먹는 갈비 맛의 차이를 느끼기 어려워지는 음식 맛의 획일화 현상이 나타나고 있다. 2) 조리기능의 단절수원갈비 조리법은 체계화된 조리서 없이 가전 비법으로
36페이지 | 3,000원 | 2008.08.19
고용해서는 안 된다.■ 강제 노동 - 자유롭게 근로 계약을 중지할 수 있는 조건으로는 누구도 고용해서는 안 된다.■ 보건 및 안전 - 반드시 안전하고 무해한 근로환경을 보장해야 한다.■ 결사의 자유 - 노조활동을 금지하거나 반대하거나 처벌해서는 안된다.■ 차별 - 근로자 개개인의 능력과 역량
31페이지 | 2,100원 | 2008.08.19