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도입.3. 파업으로 인한 손실 최소화 냉각기간-> 조정기간 (공익사업) 쟁의 행위 ‘대체근로’ 허용(노동위원회) 쟁의 행위 판정권 부여(3) 우리나라 비정규직 제도의 변천1. 비정규직 개념과 제도-김대중 정부-1. 고용보호 조치 강화2. 고용안정, 실업대책, 사회보장제도 확충*노동조합 - 비정규직의
50페이지 | 3,100원 | 2012.02.14
고용정책 등 기회 의 보장을 더욱 중요시하는 내용을 담고 있다.사회복지서비스의 공급주체는 국가뿐 아니라 비공식적인 부분, 가족, 지역사회, 민간의 역할이 주목되기 시작하였고, 유료복지가 복지정책의 중요한 부분으로 등장했다. 또한 사회복지 정책과 실천 분야에 경영이론과 평가방법이 도입
4페이지 | 2,500원 | 2020.06.13
도입된다. 이 바람직한 상태는 사회 또는 사회구성원의 소망성(desirability)이 내계하고 있으며, 곧 정책목표를 의미한다. 즉, 정책목표(policy objectives)란 정책을 통하여 이룩하고자 하는 바람직한 상태라고 정의할 수 있다(류지성, 2007). 예를 들면 경제성장정책의 목표는 경제의 성장이며, 고용정책
8페이지 | 2,500원 | 2011.08.02
도입사례와 시행현황21.외국의 도입 사례21)프랑스22)독 일33)미 국34)일 본45)중 국42.국내 주5일 근무제도의 도입 현황53.주5일 근무제 도입의 기대 효과64.주5일 근무제 도입에 따른 문제점7Ⅲ.주5일 근무제도로 인한 영역별 영향81.노동생산성82.고용창출93.노동환경101)근무형
20페이지 | 1,700원 | 2007.09.18
고용관리제도 1. 외국인력 고용관리 제도의 비교2. 고용허가제의 도입3. 고용허가제의 도입절차 및 관리 체계4. 고용허가제의 기대 효과5. 고용허가제의 성공을 위한 부대 조건6. 외국인력에 대한 수요 조절 장치7. 외국인 근로자에 대한 법적 보호와 관리제Ⅴ장. 결 론참고문헌외국인산업연수생
68페이지 | 1,200원 | 2004.10.17
도입하며 관심이 고조되고 있는 추세이다. 그러나 노조의 경영참여 등 노동계의 요구가 분출되어 노동계와 경영계간 마찰이 심화되고 있는 상황이며 특히 경영참가의 범위와 방식을 둘러싼 노사 간 갈등이 증폭되고 있다. 또한 고용보장을 요구하는 노동계와 고용유연성 강화를 주장하는 경영계의 입
42페이지 | 2,800원 | 2004.09.16
고용평등대상 고용기회평등부분 우수상 수상(노동부)2006년 광동 옥수수수염 차 출시, 한국패키지디자인학회 선정 디자인 대상 수상2007년 광동제약, 노바델사와 항구토신약 도입계약 체결 광동제약 ‘SFA(영업지원시스템)’도입2008년 농촌진흥청광동제약 공동연구, 산업화 M.O.U 체결광동제약, 독일
12페이지 | 1,600원 | 2010.08.31
일본 기업 분석 고찰Ⅰ. 개관Ⅱ. 고령화 사회를 대비한 임금피크제1. 고령자 고용확대제도의 도입현황1) 73.8% 기업이 도입/시행2) 72.2%의 기업이 대상자를 한정3) 운영상의 과제와 개선방안4) 노조측의 입장과 요구2. 임금피크제의 운용1) 일본의 전기/가전회사의 사례2) 고용연장 기간은 연금수급
32페이지 | 7,500원 | 2007.01.19
고용을 안정시키고 자본가에게 충성하는 노동자를 보호하기 위한 조직경영원칙을 개발하는 과정 중에 출현했다고 주장한다. 이러한 목적을 달성하기 위해서 영향력 있는 자본가들은 정부가 사회복지제도를 도입하도록 압력을 가했으며, 그 결과 여러 가지 형태의 사회보험제도가 출현하였다는 것이
3페이지 | 1,600원 | 2020.09.01
도입, 정규직화 비율을 높이기 위한 예산확충, 2조대의 20대 창업지원금 확보, 지자체의 알바 보조금 지원 등이 그것이다. 하지만 이러한 방안이 현실성을 확보하기란 어렵다. 이상과 현실은 항상 괴리감이 존재하기 마련이다. 그렇다면, 고용불안을 떠안게 한 기성세대에게 책임을 전가하는 것은 어떠
3페이지 | 800원 | 2015.03.29