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조정제도의 채택 (동법 §52)③ 노동쟁의의 자주적 해결을 위한 국가등의 책무 (동법 §49) ⑵ 신속성노동쟁의의 조정은 그 목적의 하나가 당사자 및 국민경제에 미치는 부정적 영향을 방지하는데 있으므로 신속하게 수행되어야 한다. 그렇지 못할 경우 조정제도의 취지가 반감된다.【참고】신속성의
3페이지 | 1,000원 | 2009.11.06
조정제도의 활성화 관련 검토 (노동법)I. 들어가며1. 조정제도의 의의 및 취지단체교섭의 결렬로 인한 분쟁을 예방하거나 조속히 종결하기 위해 제3자가 당사자의 주장을 조절하여 분쟁의 해결을 모색할 수 있는 절차를 노동쟁의의 조정제도라 한다.2. 조정제도의 활성화(1) 종전 노조법의 한계종전
5페이지 | 1,000원 | 2009.11.06
[가족법] 가사조정제도를 통한 가족법상 분쟁 해결 방안
조정의 대상이 되지 않고 만일 조정이 성립되는 경우에도 아무런 효력을 가지지 못한다. 혼인이혼의 무효, 인지의 무효, 친생자관계존부확인, 입양파양의 무효 등 가류 가사소송 사건의 경우에는 가사조정의 대상으로 삼지 아니한 이유가 여기에 있다. 3. 조정전치주의 가사소송법상 가사조정의 대
3페이지 | 1,000원 | 2009.10.17
조정제도의 유형 중 사적조정제도 (노동법)Ⅰ. 들어가며1. 의의노동관계당사자의 단체교섭은 기본적으로 당사자 해결주의에 입각하여 당사자간의 논의에 따라 그 합의를 이루는 것이 바람직하다. 그러나 더 이상 자주적 교섭에 의한 합의의 여지가 없는 경우 제3자에 의한 조정이 필요하며, 이 경우
4페이지 | 1,000원 | 2009.10.15
긴급조정제도에 대한 노동법상 검토I. 들어가며1. 조정의 필요성 노동관계 당사자간의 이해관계에 대하여 자주적 해결이 어려울 경우 제3자가 개입하여 신속, 공정하게 조정함으로써 노사분쟁의 장기화를 방지하여 당사자의 손실과 국민경제의 피해를 최소화할 필요성이 있는데, 이에 의하여 노조법
3페이지 | 1,000원 | 2009.08.19
긴급조정제도에 대한 법적 검토Ⅰ. 의의 및 취지 1.의의 긴급조정이란 쟁의행위가 공익사업에 관한 것이거나 그 규모가 크거나 성질이 특별한 겻으로서 현저히 국민경제를 해하거나 국민의 일상생활을 위태롭게 할 위험이 현존하는 경우에, 그 쟁의행이를 일시 정지시키고 그 사이에 중앙노동위원회
2페이지 | 1,000원 | 2009.08.19
조정을 도모하기 위해서 조정제도를 두고 있다. 2. 조정제도의 종류이러한 조정제도에는 노사간의 자주적 해결을 위한 사적조정제도와 노사쌍방의 별다른 약정이 없는 경우에는 노조법상의 조정절차가 적용되는 공적조정제도가 있다.3. 논의의 실익공적조정제도는 ①일반사업에 대한 조정, 중재 ②
7페이지 | 1,500원 | 2009.08.15
개정 노동법에 의한 공적조정제도 1. 공적조정의 의의 「공적조정제도」란 노동위원회가 법에 정해진 바에 따라 노사관계 당사자의 노동쟁의에 개입하여 이를 조정하는 제도로서 조정․중재, 긴급조정제도가 있다. 2. 공적조정의 특징 공적조정제도는 다음과 같은 특징을 가지고 있다. ⑴ 공적기관
5페이지 | 1,000원 | 2009.08.15
공공부문의 비정규직, 공공부문의 간접고용, 공공부문의 구조조정, 공공부문의 노동운동, 공공부문의 내부통제제도, 공공부문의 자체감사 심층 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 공공부문의 비정규직Ⅲ. 공공부문의 간접고용1. 공공부문에서 간접고용의 실태1) 법정최저임금 수준의 저임금2) 감시적․단속적 근로
20페이지 | 7,500원 | 2009.07.28
공공부문의 정의, 공공부문의 간접고용, 공공부문의 비정규직, 공공부문의 구조조정, 공공부문의 노사관계, 공공부문의 노동조합운동, 공공부문의 내부통제제도 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 공공부문의 정의Ⅲ. 공공부문의 간접고용1. 구조적으로 발생하는 중간착취2. 심각한 저임금 1) 법정최저임금에도 미달
19페이지 | 7,500원 | 2009.07.27