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노동시간의 차이에 따라 월정 최저임금을 정하지 않았기 때문에 641,840원을 확정 고시할 수 없다는 입장이다.결국 기업에 따라 노동시간을 주 44시간에서 주 40시간으로 단축할 경우 한달 최저임금액이 593,560원이어도 무방하다는 것이다. 또한 개정 노동법이 기존임금이 저하 되서는 안 된다고 명시하고
10페이지 | 5,000원 | 2013.07.28
[가사노동․시간관리A]가사노동의 가치평가 방법, 사례의 생산성의 근거, 화폐가치 산출 과정 비교, 의의와 활용방안
노동을 주부가 담당하여 왔고, 아직도 주부들에게 부과되고 있는 한, 그들의 노력에 대한 합당한 보상이 주어져야 할 것이다.기회비용은 노동시장에 참여하지 않은 가정주부가 가사노동을 포기하고 직업노동에 참여할 경우에 벌어들일 수 있는 잠재적인 소득을 가사노동에 대한 경제적 가치로 환산해
13페이지 | 3,000원 | 2013.03.26
경우만을 말한다.ⅱ) 절차적 요건특별한 사유가 존재하여 연장근로를 하기 위해서는 노동부장관의 인가와 근로자의 동의를 얻어야 한다. 다만, 사태가 급박하여 노동부 장관의 인가를 받을 시간이 없는 경우에는 사후에 지체 없이 승인을 받아야 한다. ⅱ. 적용범위상기 요건을 충족하는 경우 1주 52
36페이지 | 2,000원 | 2012.08.31
노동자입장) 발단2007년 이랜드는 유통회사인 한국까르푸를 인수하였다. 그 와중에 이랜드측은 2007년 7월 1일 「기간제 및 단시간 근로자보호 등에 관한 법률」 시행일 이전에 비정규직 관련 직종들을 외주용역화 하였고, 계약기간이 만료된 비정규직 근로자 일부와 재계약을 거부하면서, 다른 한편으
28페이지 | 1,900원 | 2012.05.08
시간면제자가 근로자대표로서 법률에 규정된 활동을 하는 경우 실제 참여한 시간-. 사업주의 산업재해예방 활동과 관련하여 산안법 개별조항에서 근로자대표(노동조합)의 동의ㆍ입회ㆍ의견청취를 듣도록 규정6. 사내근로복지기금법(근로복지기본법) 관련 업무사내근로복지기금협의회의 위원 및 이
2페이지 | 500원 | 2012.03.16
네델란드의 가족복지(일과 생활균형정책, 아동양육의해법, 생애주기정책, 노동시간) 보고서
노동시간을 증가시키지는 않는다고 주장했다.SCP에서 예상했던 것처럼 생애주기저축제도는 정부가 원하는 만큼 널리 사용되지 않고 있다. 이 제도는 젊은 노동자보다는 고령 노동자 참여, 여성노동자보다는 남성노동자 참여가 높았고, 저학력 근로자보다는 고학력근로자의 참여가 높다. 이는 고학력
8페이지 | 1,420원 | 2012.02.02
프랑스의 가족복지정책(역사, 일과 가족의 양립정책, 노동시간감소, 육아, 가족친화정책) 보고서
노동자로서 일자리 창출과 지위를 개선하는 효과를 가져 오는 것이기도 하다.(4) 자녀간병수당(Allocation de presence parentale)자녀가 중증의 질병에 걸리거나 장애, 또는 사고를 당해 자녀의 건강회복을 위하여 배우자 중 한 명이 직업 활동을 그만두거나 근무시간을 단축해야 하는 경우 자녀간병수당이 지
20페이지 | 1,420원 | 2012.02.02
프랑스의 가족복지정책(역사, 일과 가족의 양립정책, 노동시간감소, 육아, 가족친화정책) 파워포
노동시간의 감소 : 일-가족 양립을 위한 기회?1) 육아휴직의 도입: 어머니되기에서 부모되기로 2) 2006 보육 발전계획 3) 일-가족 양립에 대한 공공지출과 정책 기구 4) 보육급여(childcare benefit) 8. 프랑스의 영아는 누가 보살피는가? 1) 부모휴가와 노동시간 정책(1) 부모휴가 (2)노동시간 (3) 가족들을 위
17페이지 | 1,420원 | 2012.02.02
[도급][하청노동자][하청근로자]도급 개념,위탁,근로자공급, 하청노동자(하청근로자)노동3권,노동시간, 하청노동자(하청근로자)착취사례
도급의 개념, 도급과 위탁, 도급과 근로자공급, 하청노동자(하청근로자)의 노동3권, 하청노동자(하청근로자)의 노동시간, 하청노동자(하청근로자)의 착취 사례 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 도급의 개념Ⅲ. 도급과 위탁1. 도급2. 위탁Ⅳ. 도급과 근로자공급Ⅴ. 하청노동자(하청근로자)의 노동3권Ⅵ. 하청노동자(
6페이지 | 5,000원 | 2011.10.07
(근무시간 관리) 근무시간의 중요성과 근로시간의 단축, 탄력적 노동시간 및 주5일 근무제
(근무시간 관리) 근무시간의 중요성과 근로시간의 단축, 탄력적 노동시간 및 주5일 근무제목차* 근무시간 관리Ⅰ. 중요성1. 회사입장2. 개인 입장Ⅱ. 근로시간의 단축1. 근로자측의 주장2. 사용자측의 주장Ⅲ. 탄력적 노동시간1. 탄력적 근로 시간제(변형 근로제)2. 선택적 근로시간제(Flex Time제)3.
8페이지 | 2,500원 | 2011.09.09