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리더는 구성원들로 하여금 일을 하는 새로운 방법을 찾도록 자신감과 능력을 북돋워 조직의 변화를 주도한다. 조직이 새로운 업무를 완벽하고 확실하게 해냈을 때 달성될 미래의 비전을 보여줌으로써 변화에 대한 저항을 극복해나간다.산업사회는 힘의 논리가 지배하고 남성 중심적 위계적인 유대관
33페이지 | 1,500원 | 2006.10.15
경영자화(리더십 겸비)발상전환의 디자인 개발에 주력- 파격적인 독특한 디자인으로 고품질의 중고가 상품 이미지를 구축. 소비자간의 입소문으로 브랜드 홍보 효과를 높임. 외국의 패션 트렌드를 우리의 정서에 맞게 디자인하여 소비자 욕구를 충족시키고, 우리 패션 문화에 맞는 건전한 유행을 창
43페이지 | 2,100원 | 2006.07.25
리더가 된 여성들의 7가지 특성본론오프라 윈프리메리케이 애시칼리 피오리나결론멋진 리더가 되기 위해 새겨야 할 점서론구시대의 유물이 된 패러다임들1970년대와 1980년대 초고의 위치에 오른 1세대 여성들은 성공을 위한 수단으로 남성적 모델, 다시 말해 구시대의 경영 방식을 따랐다. 그러
35페이지 | 2,100원 | 2006.04.24
리더가 부족한 현실을 설명해 주는 이유가 될 수 있다. 리더가 되기 위해서는 대인관계가 무엇보다도 중요하고 여성들은 이를 인식해야 하는 것이다. 결 론 이렇듯 최고경영자에게는 그들만의 비결이 있는 것 같다. 남들은 그저 부러워할만한 배경을 타고 났지만 김성주는 처절한 경쟁을 경험했고,
3페이지 | 1,000원 | 2006.04.16
경영자의 수가 700만 명에 이른다고 한다. 10년전인 1982년에 비하면 2.5배로 늘어난 규모이다. 이제 여성들은 이전에 남성들의 전유물로 인식돼 왔던 리더쉽의 세계에 급속히 참여하고 있다. 그러한 변화는 놀랍고도 긍정적인 것이며 불가피한 것이기도 하다. 따라서 일부에서는 지금까지의 기업들이 남
11페이지 | 2,000원 | 2006.03.26
리더를 요구되는가?우리 주위에는 지금까지 살펴본 기업가타입을 비롯해서 참으로 다양한 개성을 지닌 경영자들이 존재한다. 다양한 개성은 좋다. 나쁘다고 간단히 이분화할 수 있는 문제는 아닌 것 같다. 젊은 리더나 기업가들에게 있어서 개성이란 것은 자신의 단점을 보완할 수 있는 가능성일 수도
12페이지 | 2,000원 | 2006.03.26
리더십이 무엇인가에 대해 많은 견해차이가 있었다. 결국, 우리는 여성의 리더십이란 것을 여자의 리더십으로 규정하지 않기로 했다. 이 과목의 주제와 마찬가지로 여성의 의미를 단순한 생물학적인 성별로 쓰지 않겠다는 것이다.그렇다면, 여성의 의미는 무엇일까? 그것은 기존의 남성으로 대표되
16페이지 | 1,700원 | 2006.02.14
경영자 상을 제시하고 있다. 21세기는 전인적인 리더십, 즉 오메가 리더십을 요구한다. 창의적이고 혁신적인 지도자를 원한다. 부드러우면서도 강력하고, 도덕적이면서도 팀워크를 주도하며, 비전 제시와 동기부여를 함으로써 스태프들의 헌신과 열정을 이끌어 내는 것이다. 이 책은 바로 예수님을 오
9페이지 | 1,600원 | 2006.02.14
리더십을 요구하고 있다. 저자에 의하면, 오메가 경영은 남성적이며 권위적인 힘에 기초한 알파경영과 여성적이며 상호 협조적인 힘에 기초한 베타경영을 연계해 나오는 시너지 효과를 노린 것이며, 예수는 최고의 오메가 경영자라고 한다. 이 책은 예수의 리더십 기술을 3가지 범주, 즉 자아극복,
9페이지 | 1,600원 | 2006.02.14
리더쉽을 통해 오메가 경영을 완성시키는 지침을 보여주고 있다.② 삶에 대한 주도권으로서의 리더쉽의 모범인 예수님이 책이 기업의 경영자상 만을 제시하고 있다고 생각하면 오해이다. 오히려 이 책의 가장 큰 장점은 자기 인생의 리더로 살고자 노력하는 모든 사람, 그리고 삶에 좌절하고 있는 모
10페이지 | 1,700원 | 2006.02.14