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[마케팅] 애플 APPLE사의 성공사례 -CEO Steve Jobs(스티브 잡스)의 마케팅 리더쉽
경영자 한 명에 대해 배웠고 다른 기업과는 사뭇 다른 기업의 모습을 보았다. 하지만 그 이면에서 보인 것은 기업과 CEO와 마케팅은 3개의 요소가 서로 어우러지는 것에서 진면목을 드러낸다는 사실이었다.어찌되었든 우리는 APPLE사를 사랑하는 사람들 중 하나이고, 또한 Steve Jobs의 팬들이기도 하다. 혁
14페이지 | 1,400원 | 2008.09.19
[경영학] 『한국 경제-정치 분야에서의 여성활동』외국 사례
남성CEO들이 파워를 사회적인 지위, 연봉 등을 따지는 권력으로 정의하는데 반해 여성들은 주로 영향력이라고 말한다. 게일 맥거번(27위) 피델리티의 소매금융 최고책임자는 파워를 권력으로 보면 과연 어디까지 직위가 올라갈 수있는가에 집착하게 되지만 영향력으로 정의하면 자신이 진정 영향
6페이지 | 1,500원 | 2008.08.31
[조직행동론] Ch.4 The Leader as an Individual(번역)
리더십의 양상들을 행한다.- 거래적 리더십으로부터 변형적 리더십을 구분하는 개념들을 적용한다.Transocean Sedco Forex의 오일리그 경영자인 Thom Keeton은 그의 책상을 덮고 있는 유리아래 한 컬러도표를 가지고 있다. 한 선원이 왔을 때, 그 노동자와 어떤 관계인지 알기위해 그의 모자 점의 색을 확인한다
37페이지 | 2,700원 | 2008.08.25
[리더쉽] 리더쉽 스타일의 남녀비교에 관한 발표자료입니다
리더란 양성적 관리 특성(과업지향 + 관계지향)을 바탕으로 행동의 유연성과 적응력을 발휘할 수 있는 역량을 가진 사람을 의미=> 양성적 관리란 남성적 리더쉽, 여성적 리더쉽 어느 한 특성에 편중되지 않고 양자의 특성을 조화한 스타일을 의미(Sargent, 1981).조직에서 남녀 문제의 본질은 성 고정관념
30페이지 | 2,500원 | 2008.06.17
[마케팅 전략분석] 다국적기업 노키아(NOKIA)와 모토로라(MOTOROLA) 마케팅 전략분석
남성위주4. 마케팅 전략 ‘모토(Moto)캠페인’ A/s Center의 리 모델링-쾌적환 환경에서 고객을 대응하고자 하는 모토로라의 전략 각종 출시 기념 파티 기획-슬림모토’ 런칭 파티는 모토로라 제품의 타겟 소비자들과 더욱 친숙한 브랜드로 자리잡기 위한 모토로라의 마케팅 노력의 일환 슬림모토’
36페이지 | 1,500원 | 2008.03.05
리더들과 협력하도록 했고, 앤더슨은 지시하는데 익숙한 사람들이 팀에서 일하도록 강요되는 것은 더 복잡하다는 것을 관찰했다. 그래서 상인 조직은 더 전체적인 관점과 그러한 산업에 관련되는 고객 니즈를 갖기 위해 디자인되었다.일곱가지 영역으로 이루어진 새 모델의 영역들은 다른 상품 카테
11페이지 | 1,200원 | 2008.02.27
리더십을 발휘하여 루슨트 테크놀러지 분할에 성공한다. 이때의 경험은 후에 HP에 갔을 때 훌륭한 길잡이가 되었다. 그녀의 명성이 전해지자 HP는 그녀를 최고경영자로 영입하기로 결정한다. 5년간 HP CEO로 있으면서 피오리나는 대대적인 내부 혁신을 실행했다. 사상 최대의 인원 감축, 하이테크 역사상
7페이지 | 1,400원 | 2008.02.12
리더가 모든 것을 전문적으로 알고 있어야 한다는 것은 어리석은 생각이고, 자신보다 더 유능한 인재들을 뽑아서 그들이 각자 맡은 역할에서 최고의 역량을 발휘할 수 있는 환경을 만들어 주는 것이 경영자의 자질임을 말해주는 현상으로 해석된다. 두 부자도 경영자의 역할은 더 이상 통제와 관리가
7페이지 | 1,100원 | 2008.02.12
리더십에서 우리가 특히 주목해서 보아야 할 것은 “비즈니스는 단순한 수치가 아니라 사람에 대한 것” 이라고 하면서 무엇보다 사람과의 협동의 중요성을 강조한 점이다. 많은 사람들이 각 개인이 가진 능력으로만 사람을 평가하는 요즘, 피오리나는 그것보다 더 중요한 것이 대인관계에 관한 능력
7페이지 | 1,400원 | 2008.02.12
남성의 연령별 인력 비중외국계의 연령별 고용 분포국내계의 연령별 고용 분포외국계의 급여수준별 인력 비중5,000~7,500만원13.7%7,500만원 이상10.5%2,500만원 미만24.7%2,500~5,000만원51.1%24.7 51.1 13.7 10.5국내계의 급여수준별 인력 비중5,000~7,500만원29.8%7,500만원 이상24.3%2,500만원 미만13.8%2,500~5,000
14페이지 | 1,600원 | 2008.02.12