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경력개발의 의의, 목적, 원칙1. 경력개발의 의의 경력개발이란 개인 또는 집단의 경력목표를 설정하고 이를 달성하기 위한 경력계획을 수립하여 조직의 욕구와 개인의 욕구가 합치될 수 있도록 각 개인의 경력경로를 개발하는 활동을 말한다. 즉, 경력개발이란 근로자의 자아실현 욕구와 자율성을 중
2페이지 | 500원 | 2011.08.01
평생직장이라는 개념이 사라지고 평생직업이라는 의미가 중요해 지는 외부환경에서 경력개발관리는 개인뿐만 아니라 조직에서도 중요시 생각되는 부분입니다. 경력개발관리에 대하여 서술하십시오. (경력개발의 의의와 필요성, 원칙, 경제개발제도 운영, 본인이 생각하는 이상적인 경력개발관리 등)
6페이지 | 2,000원 | 2023.06.13
경력개발이 부각되고 있으며 결국, 경력개발이란 개인이 경력개발 및 관리의 주체가 되어 스스로 환경변화에 적응할 수 있는 능력을 배양시켜나가는 방향으로 변화되고 있다4. 경력개발의 목적경력개발의 개념과 목적경 력 개 발 의 원 칙경력개발의 원칙1) 적재적소의 원칙개인의 지식, 경험, 능
33페이지 | 2,100원 | 2008.09.05
경력경로(차기 수행직무)를 선정하는 데 있어 자신에게 무엇이 부족하고, 무엇을 준비해야 하는 지에 대한 가이드를 제공할 것이기 때문이다.3 경력개발 프로그램의 원칙이 필요승진이나 이동시에도 순환보직을 지양하고 경력개발 프로그램의 원칙에 따라 특정직무에 가장 적절한 사람을 배치하는
3페이지 | 1,000원 | 2009.05.31
(주)국제경력개발원 기업분석 요약보고서입니다.
6p 내외페이지 | 5,000원 | 2018.06.08
(주)국제경력개발원 기업분석 상세보고서입니다.
16p 내외페이지 | 10,000원 | 2018.06.08
(주)커리어랩경력개발센터 기업분석 요약보고서입니다.
6p 내외페이지 | 5,000원 | 2018.06.08
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16p 내외페이지 | 10,000원 | 2018.06.08