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[인사관리] 개발관리 전반에 대한 연구 - 경력개발, 승진관리, 교육훈련관리
개발관리 전반에 대한 연구 - 경력개발, 승진관리, 교육훈련관리Ⅰ. 들어가며현대의 경영환경은 그 변화양상이 매우 불확실하여 그 변화속도 또한 매우 빠르다. 그리고 지식과 정보가 기업의 경쟁력의 중요요인으로 대두되고 있다. 최근에 위와 같은 환경변화에 효과적으로 대처하기 위하여 인재개발
5페이지 | 1,000원 | 2009.05.22
여성인력과 경력개발 1. 서론 노동 시장 내 고학력 여성들의 경력개발의 장애 요인 : 성차별 조직문화로 인한 낮은 승진 가능성, 비공식 네트워크로부터의 소외, 가사와 경력의 양립 의무 및 부담, 여성인력개발에 대한 낮은 투자 등2. 여성인력의 특징① 여성의 노동 구조(M자형 쌍봉 곡선)→기업이
4페이지 | 800원 | 2015.06.27
[인사행정론] 공무원의 경력개발제도CDP(Career Development Program)
공무원의 경력개발제도(CDP: Career Development Program)1. 경력개발제도의 개념 - 조직구성원의 자기 발전 욕구를 충족시켜 주면서 조직에 필요한 인재를 육성하고, 이것이 조직의 목표 달성으로 이어지도록 하는 인사관리 제도를 말한다. (강성철 외.2007)- 경력개발제도는 경력개발과 발전을 위한 일련의 체
6페이지 | 1,400원 | 2011.04.25
제 11 장 조직적 관점의 경력개발이론1.과정중심 경력개발 이론: 조직적 관점-조직에서의 경력개발을 하나의 과정으로 이해하고 조직 내 어떤 흐름에 따라 개인이 경력을 발전시키고 관리하는지를 추적 한다.1)조직사회화 단계모형(1)조직사회화(organizational socialization)조직에 포함되기 이전의 관련
8페이지 | 1,400원 | 2010.08.07
제 11 장 조직적 관점의 경력개발이론경력은 개인의 소유물일 뿐만 아니라 조직차원에서 발생하는 현상으로 볼 수 있다. 따라서 경력개발이나 경력관리의 이론은 개인차원뿐만 아니라 조직차원에서 접근해야 한다.1.과정중심 경력개발 이론: 조직적 관점-조직에서의 경력개발을 하나의 과정으로 이
9페이지 | 1,400원 | 2010.08.07
제 10 장 개인적 관점의 경력개발이론* 과정중심이론: 개인의 발달과정에 따라 경력개발의 단계 적용하고 구분하려는 이론이다. 생애단계이론, 경력단계이론, 경력의사결정 단계이론, 경험학습이론 등이 다.* 내용중심이론: 개인들의 경력의 내용에 초점을 두는 것으로, 경력개발 개인의 특성이론, 직
17페이지 | 1,400원 | 2010.08.07
제 10 장 개인적 관점의 경력개발이론-내용중심이론: 개인들의 경력의 내용에 초점을 두는 것ex)경력개발 개인의 특성이론, 직무적응이론, 직업선택이론-과정중심이론: 개인의 발달과정에 따라 경력개발의 단계 적용하고 구분하려는 이론.ex)생애단계이론, 경력단계이론, 경력의사결정 단계이론, 경
22페이지 | 1,400원 | 2010.08.07
조직에서의 성공적인 인간관계 조직에서의 경력개발목차조직에서의 성공적인 인간관계I. 변화하는 조직과 경력개발의 신개념II. 무경계선 조직III. 조직에서의 경력개발 전개* 참고문헌조직에서의 성공적인 인간관계I. 변화하는 조직과 경력개발의 신개념1970년대와 80년대에 이뤄진 조직에서의
6페이지 | 1,600원 | 2020.04.07
경력개발제도(CDP)□서 론○연구개요 및 목적○연구방법 및 내용구성□본 론○경력개발의 이념○이론적 배경○국내외 주요 동향 및 기업체 현황○기업체 사례○비교사례□결 론○시사점 및 의의○경력개발제도의 개선방향□참고문헌□ 서론○ 연구개요 및 목적- 경력개발과 경
31페이지 | 2,500원 | 2014.07.08
[인적자원개발론] 경력개발제도[CDP] - CJ주식회사와 중앙인사관리 위원회 비교사례
경력개발제도(CDP)CJ 주식회사와 중앙인사관리위원회 비교사례□서 론○연구개요 및 목적○연구방법 및 내용구성□본 론○경력개발의 이념○이론적 배경○국내외 주요 동향 및 기업체 현황○기업체 사례○비교사례□결 론○시사점 및 의의○경력개발제도의 개선방향□참고문헌
26페이지 | 2,500원 | 2013.12.23
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