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가족상 지위, 임신 출산 등의 사유로 합리적인 이유없이 채용 또는 근로의 조건을 달리하거나 기타 불이익한 조치를 취하는 것을 말함 ② 간접차별여성 또는 남성 어느 한 성이 현저히 충족하기 어려운 채용 또는 근로에 관한 기준이나 조건을 적용하는 것을 말함 합리적 이유의 입증책임은 사업주가
11페이지 | 1,200원 | 2005.02.18
가족상의 지위. 임신 등의 사유로 합리적인 이유 없이 채용 또는 근로의 조건을 달리하거나 기타 불이익한 조치를 취하는 것을 말한다(제2조 2항)라고 하고 다만 근로여성에 대한 모성보호와 현존하는 차별을 해소하기 위하여 국가 지방자치단체 또는 사업주가 잠정적으로 특정 성의 근로자를 우대하
6페이지 | 1,200원 | 2004.12.14
[유아입체미술지도] 유아미술지도 계획 및 방안- 입체표현
가족상, 기념조각, 종교조각3. 입체표현의 특징1) 실제의 세계와 가장 가까운 3차원적이다 ; 평면표현에서 문제되었던 깊이의 문제 등이 해결이 됨.2) 다양한 재료로 표현 할 수 있다; 자연에서 구할 수 있는 천연재료, 버려진 폐품, 공업적으로 생산된 재료 등 주변의 거의 모든 것들을 재료로 이용하
10페이지 | 1,200원 | 2004.11.23
[졸업][법여성학] 여성고용차별에 관한 연구-남녀고용평등법을 중심으로
가족상의 지위, 임신, 출산 제4차 법 개정시에 차별의 사유에 “출산”이 삽입되었다.등의 사유로 합리적인 이유없이 채용 또는 근로의 조건을 달리하거나 그 밖의 불이익한 조치를 취하는 경우를 말한다.” 그리고 그 제2문에서 “사업주가 채용 또는 근로의 조건을 동일하게 적용하더라도 그 조건을
47페이지 | 4,800원 | 2004.10.30
가족상의 지위, 임신, 출산 등의 사유로 합리적인 이유 없이 채용 또는 근로의 조건을 달리하거나 기타 불이익한 조치를 취하는 경우(남녀고용평등법 제2조제1항 전단)로 정의된다. 다만 1. 직무의 성질상 특정 성이 불가피하게 요구되는 경우, 2. 근로 여성의 임신, 출산, 수유 등 모성보호를 위한 조치
24페이지 | 2,000원 | 2004.10.06
가족상의 지위, 임신 등의 사유로 합리적인 이유 없이 채용 또는 근로의 조건을 달리하거나 기타 불이익한 조건을 취하는 것이다.1. 성차별의 정의 성차별이란 남녀의 생물학적 성을 기초로 하여 특정성에 대해 사회적으로 부과된 편견이나 차별을 의미한다. 이러한 성차별은 남녀 모두에게 적용될 수
48페이지 | 2,800원 | 2004.10.06
[여성CEO성공사례] 여성의 사회적차별문제 극복방안 및 리더쉽분석
가족상의 지위, 임신 등의 사유로 합리적 이유 없이 채용 또는 근로조건을 달리하거나 기타 불이익조치를 취하는 것을 말한다라고 정의하고 있다. 또한 모집채용에서 승진․정년에 이르는 노동의 전 과정에 걸쳐 합리적 이유 없이 여성을 남성과 차별하는 것을 금지하고 있음에도 불구하고 여성을 무
13페이지 | 1,400원 | 2004.09.13
가족상의 지위, 임신, 출산 등의 사유로 합리적인 이유 없이 채용 또는 근로의 조건을 달리하거나 기타 불이익한 조치를 취하는 경우(남녀고용평등법 제2조제1항 전단)로 정의된다. 다만 1. 직무의 성질상 특정 성이 불가피하게 요구되는 경우, 2. 근로 여성의 임신, 출산, 수유 등 모성보호를 위한 조치
24페이지 | 1,200원 | 2004.06.18
[이혼가정]이혼으로 인한 가족문제를 해결하기 위한 방법
가족상에서 벗어나 있는 비전형적인 요소들을 소재로 내용을 전개하고 있다. 대중매체에서 이러한 이혼과 관련된 것을 방영하고 인기를 차지하는 것은 어느정도, 아니 아주 많은 부분이 우리 사회의 모습을 반영하고 사람들의 심리를 반영하기 때문일 것이라 생각한다. 즉 어느 부부에게도 이혼이
6페이지 | 900원 | 2004.01.14
가족의 의미가족에 대한 정의와 이론의 변천을 중심으로 가족의 의미를 포괄적으로 생각해 보고자 한다. 가족과 관련된 개념에 대한 이해를 높이고 새로운 가족상에 대해 함께 생각해 보는 시간을 갖고자 한다. 인간이 사회에 태어나서 가장 먼저 접하는 곳이 가족이다. 비록 형태나 성격이 바뀔지라
7페이지 | 700원 | 2002.03.07