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조직시민행동(OCB: Organizational Citizenship Behavior)의 개념과 유형
조직시민행동(OCB: Organizational Citizenship Behavior)의 개념과 유형1. 조직시민행동(OCB)의 개념지금까지 인사조직 분야에서 조직행동에 관한 연구는 대부분 조직구성원들의 직무만족과 몰입이 직무상 행동에 영향을 미치고 그 결과가 개인의 직무성과나 조직유효성에 영향을 준다는 공식적인 직무행동에 관
3페이지 | 2,000원 | 2016.03.11
영문 ProductiveBehaviorinOrganization
Ch.4Productive Behaviorin Organization*Defining Productive BehaviorSpecial Issues in the Study of Job Performance Organizational Citizenship BehaviorInnovation in OrganizationsContentsProductive Behaviorin OrganizationJ. Campbell의 정의근로자들이 근무시간 동안 하는 행동 + 조직 목표를 달성하는데 기여하는 행동distinguishing from several related terms
27페이지 | 800원 | 2019.05.13
behavior. Journal of Personality and Social18.Stacy Adams, J., & William B. Rosenbaum (1962). The relationship of worker productivity to cognitive dissonance about wage and equity. Journal of Applied Psycology.Ⅰ.Topic에 대해.1.1 OCB란 무엇인가?조직 시민행동 (Organizational Citizenship Behavior) ‘Organ(1988)’는 조직 시민행동이 조직이 공식적으로 규정한
22페이지 | 2,300원 | 2007.07.12
[조직행동] 조직행동의 기본토대, 조직행동의 구성요소, 조직행동의 내용, 조직행동과 직무만족, 조직행동과 피그말리온효과 심층 분석
Citizenship Behavior)이란 개념을 주목하기에 이르렀다. 조직구성원의 공식적 직무행동만으로는 조직성과나 조직유효성을 설명하는데 한계를 인식하였기 때문이다. 조직시민행동은 조직에 의해 공식적으로 규정되어 있지는 않지만 조직의 기능에 긍정적 영향을 미치는 구성원의 직무외적인 자발적 행동이
9페이지 | 5,000원 | 2008.07.29
- 2012년 1학기 영어문장구조의이해 중간시험과제물 E형 condescend와 seem문장
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