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Personal returns Affirmation/learningTeamwork/performanceArena Life Task related• Focus- Mentor는 직원이 성장 발전할 수 있는 경력 개발이나 제반 지원에 초점을 맞추는 비공식적 관계에 관여한다면, Coach는 직원이 수행하는 직무 혹은 직무 성과 자체에 중점을 둔다.- 다시 말하면, Mentor는 직원에 대해 개인적으로 깊
231페이지 | 5,000원 | 2020.04.13
[조사방법론] 대학 영어 강의의 서비스가 강의 신뢰도와 만족도에 미치는 영향
personal influence)이라고 하였다. Silverman(2001)은 제품 및 서비스를 생산하는 기업으로부터 독립적인 두 사람 간의 혹은 기업으로부터 독립적인 매체에 의한 제품 및 서비스에 대한 커뮤니케이션‘이라고 하였다.2) 구전의 중요성Sheth(1971)는 혁신적 제품을 자각하게 하거나 제품 사용에 관한 의사결정을
47페이지 | 2,700원 | 2012.02.11
person), Flow & Autotelic Personality이다.1) Big-5 Theory① 신경증 성향 (정서적 안정성, Neuroticism)신경증 성향은 정서적 불안정성 혹은 부정적인 정서 경험을 자주 하는 경향성으로, 부적정서와 더불어 부정적 사고도 같이 동반하여 자주 경험하게 된다. 높은 신경증 성향은 외부 환경자극에 대한 민감성, 스트레
10페이지 | 1,400원 | 2010.09.08
Autotelic Personality FlowMihalyi Csikszentmihalyi; 고도의 집중상태에서 즐겁게 몰입하는 긍정적 심리상태 낮은 좌뇌 활동높은 우뇌 활성화 스포츠심리학에서는 Zone과 거의 같은 의미로 사용 ※ 개인의 역량이 최고도로 발휘되는 상태. 노력하려는 의도나 행위에 대한 의식, 그리고 자아 존재감이 사라지
31페이지 | 2,400원 | 2010.09.08
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