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turnover intention)는 이직의 대체(proxy)변인으로 비교적 최근에 논의되기 시작한 개념으로서(Mobley, 1982; Zey-Ferrell, 1982), 성원이 현재의 피고용관계를 스스로 단절하고자 하는 의사(Kim, Price, Mueller, and Watson, 1996)를 의미한다. 조직몰입(organizational commitment)에 대한 다차원적 개념 규정을 시도하는 학자들(예, Reic
7페이지 | 5,000원 | 2013.08.19
[A+사진첨부] [간호관리학] 중간고사 과제관리 대체수업
intent to leave and turnover for hospital-based nurses: a review of the research literature, Int J Nurs Stud, Vol.44, No.2, pp.297-314, 2012간호사 10명 중 8명은 이직을 고려한 경험이 있고, 이 중 실제로 이직을 경험한 간호사가 있다는 것으로 나타났다. 간호사의 이직사유에 대해 살펴보면 아래와 같다.병원간호사회(2016)가 발표한
8페이지 | 3,900원 | 2021.02.10
Human Resource Development (인적자원개발)
TurnoverAbsenteeism, SuggestionsProductivity, AccidentsShort-term sicknessObservation of employeebehaviorAttitude surveysCustomer complaints조직 수준에서의 이 노동 생활의 품질 경제 지표는 HRD/훈련 성분을가지는 문제에 집중하는 것을 도울지도 모릅니다.어느 쪽의 작업 참가라도 또는 생산성에 관한 이 아이템 모두는 불일
100페이지 | 5,000원 | 2020.04.13
turnover among hospital nurses. Journal of Advanced Nursing, 17 (11), 1369-1376.http://dx.doir.org/10.1111/j.1365-2648.1992.tb01861.xKim, Y. R. (2007). A study on the turnover intention of the oncol-ogy nurse. Unpublished masters thesis, Chonnam National University, Gwangju, Korea.이은희 외. 간호사의 직무 스트레스와 이직 간의 관련성. 대한직업환경의학회지 제19
13페이지 | 5,000원 | 2019.04.03