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[인적자원간리] 기업의 퇴직관리(OUTPLACEMENT) - 도요타 vs KT 사례
kt를 조사하여 각 나라 기업의 사례를 이해하고 살펴보며 우리나라의 현재 퇴직관리체제를 살펴보고 이에 대해 발전하고 더욱더 향상 시킬 수 있을꺼라는 생각에서 비교 분석 하게 되었다. 4. 도요타의 기업소개도요타자동차(TOYOTA MOTOR)는 일본 자동차 산업을 이끄는 업체 중 하나로 도요타, 렉서스, 다
16페이지 | 1,400원 | 2010.12.28
[인적자원간리] 기업의 퇴직관리(OUTPLACEMENT) - 포스코 vs KT 사례
OUTPLACEMENT 필요성대상자 선정통지단계심리적 안정을 위한 상담진단과정창업재취업교육훈련카운슬링새로운경력-오리엔테이션-이상적 직업 및경력 목표 설정-핵심역량 분석-심리,적성 분석성과평가시스템전직지원전문가OUTPLACEMENT 시행절차OUTPLACEMENT 사례소개서론중 론POSCOKT*평생 현
35페이지 | 2,700원 | 2010.12.28
Outplacement 사례 1- 포스코 그린라이프서비스 프로그램Outplacement 사례 1- 포스코 그린라이프서비스 프로그램Outplacement 사례 2- KT 라이프 플랜 프로그램Outplacement 사례 2- KT 라이프 플랜 프로그램Table of Contents교육 훈련 및 개발사례경력관리 사례발표 1경력관리 사례발표 2III. 경력관리 사례 2유치원8,4
49페이지 | 2,000원 | 2017.05.31
KT는 지난달 1일 전체 직원의 12,6%인 5,500명을 명퇴시켰다.• 우리은행은 당초 10월 10일까지 명퇴 신청을 받았으나 신청자가 100여명으로 당초 예상(300명)보다 훨씬 미달되자 신청기간을 5일 연장해 일부직원에게 명퇴 대상임을 통보했다.• 외환은행을 인수한 미국계 투자펀드 론스타는 이강원 은행장
7페이지 | 800원 | 2016.04.16
Outplacement)의 효과 종업원회사*이직으로 인한 심리적 불안이나 스트레스 감소*전문적인 지원으로 효율적인 진로 개척 가능*새로운 직업 및 환경에 빨리 적응*기업에 대한 반감 최소화*재직 근로자의 충적 완화*긍정적 성취 동기 및 자신감 배양*노사 협의 시 협상력 증대*적절한 구조조정 전략 수
28페이지 | 800원 | 2015.03.29
SKT의 HRM 소개,KT의 HRM 소개,채용관리,복리후생,인사관리
kt.co.kr)을 오픈하여 임직원들에게 생활복지 서비스를 제공해 온 kt는 매년 노사 간 협의를 통해 제도와 운영상의 문제점을 보완하여 직원들이 다양하고 균형적인 복지혜택을 누릴 수 있도록 노력하고 있다. Outplacement Programkt는 연간 550명을 대상으로 단계별 전직 지원 프로그램을 운영하고 있다. 동
20페이지 | 2,500원 | 2013.08.23
KT스카이라이프가 차지하고 있다. (2012년 KT 106만, SKB 28만, LGU+ 17만명 순증) 다섯 째, 아이폰5LTE가 KT전용으로 출시 될 경우 KT결합상품 가입으로 SKB에 부정적 영향 발생 가능하다.(단기 악재)여섯 째, 통신/유틸리티 업종은 배당메리트가 있는데 SK브로드밴드는 장기 적자 지속 및 영업이익 취약으로 배당
15페이지 | 2,500원 | 2013.08.23
kt.co.kr)을 오픈하여 임직원들에게 생활복지 서비스를 제공해 온 kt는 매년 노사 간 협의를 통해 제도와 운영상의 문제점을 보완하여 직원들이 다양하고 균형적인 복지혜택을 누릴 수 있도록 노력하고 있다. Outplacement Programkt는 연간 550명을 대상으로 단계별 전직 지원 프로그램을 운영하고 있다. 동
20페이지 | 1,900원 | 2013.04.11
[인적자원개발론] OUTPLACEMENT(전직 지원제도) 에 관하여 -국내외 기업체 사례를 중심으로
Outplacement(전직지원제도)의 도입1. 한국 전직지원제도의 실체몇해 전 국내의 대기업인 KT에서 20여 년간 회사를 위해 헌신해 온 여성 근로자에게 권고사직을 요구했으나 근로자가 이를 거부, 결국 KT는 해당 근로자를 전봇대를 타는 업무전환을 시행했다. 여성 근로자는 이를 시행할 수 없었고 결국 KT에
27페이지 | 2,500원 | 2013.04.11
Outplacement)전직지원(Outplacement Service) 프로그램이란 사업주의 지원으로 정년이나 구조조정 과정에서 본인의사와 관련 없이 퇴직하는 근로자가 신속하게 재취업할 수 있도록 서비스를 제공하는 프로그램이다. 1960년대 미국에서 산업구조조정에 따른 대량해고가 발생하자 기업이 해고되는 종업원에게 퇴
10페이지 | 1,200원 | 2012.08.24
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