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11장 지식경영 시대의 인적자원관리서론현대의 고비용, 고임금, 고지가의 현상에서 신음하는 우리 기업에게는 지식자원을 이용하는 것이 글로벌 환경에서 경쟁력을 되찾기 위해 절실하다. 비슷한 유형자산을 갖고 있을지라도 지식과 같은 무형자산을 더 잘 활용하면 기업과 조직의 성과가 크게 차이
11페이지 | 1,400원 | 2007.01.03
자원을 투자하였다. 다시 한번 강조할 것이, 기업의 글로벌 경쟁력을 높이기 위해 핵심인재에 집중해야 한다. 핵심인재의 경쟁력이 바로 회사의 경쟁력이고, 이미 핵심인재의 글로벌 역량이 회사의 글로벌 역량인 시대가 온 것이다.Ⅳ. 참고문헌1.정재훈, 「 인적자원관리 제 2판 」 , 북넷2.이재훈 외,
19페이지 | 1,700원 | 2009.07.23
[인사관리] 분당제생병원 간호사들의 인적자원관리 시스템
정보를 얻도록 할 것이다.병원은 조직이 가지고 있는 전문 지식을 활용하여 사람의 목숨을 구하는 것을 그 주목적으로 한다고 생각한다. 그렇기 때문에 이윤추구를 주목적으로 하는 일반 기업과 비교 했을 시 두 집단 간 인적 자원 관리 시스템에 현저한 차이가 있다. 조직의 특성상 병원은 전문적인
29페이지 | 2,300원 | 2009.08.29
관리와 개선이 필요한 과제임을 잊지 말아야 합니다.참고 자료전자감시와 노동자 반응 : A은행 콜센터의 사례연구. 2004. 이병훈, 김종성측정이 곧 성과, 무형의 서비스 측정에 도전하라. DBR 93호(2011년 11월 Issue2)「텔레마케팅이 기업의 생산성 향상에 미치는 영향에 관한 연구; 아웃바운드 콜센터를 중
4페이지 | 2,000원 | 2024.01.05
신인적자원개발원(주) 기업분석 상세보고서입니다.
16p 내외페이지 | 10,000원 | 2018.06.08
(주)필텍 기업분석 상세보고서입니다.
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대륙자원(주) 기업분석 상세보고서입니다.
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