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생리휴가 존속의 문제는 더욱 논란이 되어 왔다. 강이수(2001),이처럼 아직 모성보호나 모성 권리 확보 정책이 초보적인 수준에 머무르는 단계에서, 최근 경희대를 비롯해 지방의 동아대와 부산대가, 생리휴가를 교육계에 도입한 ‘대학 내 생리 휴강 제도’를 실행하고
21페이지 | 2,200원 | 2015.03.29
생리휴가제도Ⅰ. 서설1. 의의 및 취지사용자는 여성 근로자가 청구하는 때에는 월 1일의 생리휴가를 주어야 한다. 이는 여성의 생리기간에 발생하는 정신적/육체적 이상상태를 고려한 것이다.2. 개정법의 내용모성보호는 강화하되 여성 일반에 대한 보호는 남녀기회균등이라는 견지에서 철폐되는
2페이지 | 500원 | 2012.08.08
생리휴가에 관한 근기법상 검토Ⅰ. 들어가며1. 의의근로기준법 73조에서는 사용자는 여성인 근로자가 청구하면 월1일의 생리휴가 주어야 한다고 규정하고 있다. 이는 여성의 생리 특성상 그 기간의 취업이 건강등에 지장을 초래할 가능성이 있으므로 모성보호 차원에서 여성근로자의 청구가 있는 경
2페이지 | 500원 | 2012.01.02
[모성보호]모성보호 생리휴가, 모성보호 유산휴가, 모성보호 출산휴가, 모성보호 산전후휴가, 모성보호 육아휴직 분석
모성보호 생리휴가, 모성보호 유산휴가, 모성보호 출산휴가, 모성보호 산전후휴가, 모성보호 육아휴직 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 모성보호 생리휴가Ⅲ. 모성보호 유산휴가Ⅳ. 모성보호 출산휴가1. 출산휴가의 기간2. 출산휴가의 상여금Ⅴ. 모성보호 산전후휴가Ⅵ. 모성보호 육아휴직참고문헌Ⅰ. 개요여
5페이지 | 5,000원 | 2011.10.24