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[노동법] 회사 및 상사에 대한 비방을 이유로 한 해고와 관련 판례
회사 및 상사에 대한 비방을 이유로 한 해고와 관련 판례1. 명예 훼손과 이에 따른 해고의 정당성만약 근로자가 유인물이나 기타 언동으로 회사나 대표이사의 명예를 훼손하였다면, 대부분의 경우 이러한 행위는 해고사유로 인정되게 된다. 설령 그 근로자에게 명예훼손의 고의가 없었다 하더라도, 관
4페이지 | 1,000원 | 2009.04.10
[노동법] 회사 및 상사에 대한 비방을 이유로 한 해고와 관련 판례(노동법)
회사 및 상사에 대한 비방을 이유로 한 해고와 관련 판례 (노동법)1. 명예 훼손과 이에 따른 해고의 정당성만약 근로자가 유인물이나 기타 언동으로 회사나 대표이사의 명예를 훼손하였다면, 대부분의 경우 이러한 행위는 해고사유로 인정되게 된다. 설령 그 근로자에게 명예훼손의 고의가 없었다 하
4페이지 | 1,000원 | 2009.11.08
폭언, 폭행 등을 이유로 한 해고 관련 법리 및 판례 연구(노동법)
폭언, 폭행 등을 이유로 한 해고 관련 법리 및 판례 연구 (노동법)1. 폭력행위와 징계 및 해고통상적으로 취업규칙이나 단체협약은 근로자의 직장 동료 또는 상사 등에 대한 폭력행위를 징계나 해고사유로 규정하고 있다. 그런데 그와 같은 폭력행위는 매우 다양한 모습으로 일어난다. 그것은 사업장
11페이지 | 2,000원 | 2010.01.15
[노동법] 폭언, 폭행 등을 이유로 한 해고 관련 법리 및 판례 연구
폭언, 폭행 등을 이유로 한 해고 관련 법리 및 판례 연구1. 폭력행위와 징계 및 해고통상적으로 취업규칙이나 단체협약은 근로자의 직장 동료 또는 상사 등에 대한 폭력행위를 징계나 해고사유로 규정하고 있다. 그런데 그와 같은 폭력행위는 매우 다양한 모습으로 일어난다. 그것은 사업장 밖에서 일
11페이지 | 2,000원 | 2009.04.10
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