레포트 (28)
문미경, 공공부문 적극적 평등실조치의 활성화 방안에 관한 연구(Ⅱ), 한국여성정책연구원(2014)이상화 외 공저, 공직사회 인사 정책사례 : 양성평등채용목표제를 중심으로, 중앙공무원교육원(2006)문미경 외(2006), “양성평등 균현인사정책의 실효성 확보를 위한 실태조사 분석”, 한국여성개발원, 국회
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행정직 등 일부 모집단위에서 여성합격률이 70%를 넘는 등 남성들이 역차별을 받고 있다는 지적에 따라 2002.12.30 양성평등채용목표제가 도입되게 되었다.8. 참고자료김선욱, 2019, 여성과 여성정책, 박영률 출판사김문현,“ 여성공무원채용목표제와 남녀평등” ,고시연구,( 1996.11. )문미경 외(2006), “양
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행정학회.김성희. (2005). 지방자치단체의 여성정책과 예산에 관한 연구. 「한국정책론집」.박은미, 정우열(2008) 『한국 여성정책의 역사적 접근방법에 관한 연구』,한국행정사학지.문미경 외 3인. 『한국의 적극적 평등실현 조치에 관한 연구』. 한국여성정책연구원, 2013.조순일. 「경력단절 여성의
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문미경, 이창희, 「고혈압관리에서의 스마트케어 서비스의 효과」, 『한국산학기술학회논문지』, 2013, 1213-1220(8쪽)의료기관 개인정보보호, 보건복지부, 정책정보http://www.mw.go.kr/frontnew/jb/sjb030301vw.jsp?PARMENUID=03&MENUID=031606&CONTSEQ=276854&page=1공공의료 강화를 위한 원격의료 수용성 제고 방안, 류시원 외
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여성 공무원의 인사 정책 승진과 보직배치에 관한 고찰 리포트
행정학회보> 제3권 제1호문미경. 2008. 「정부를 움직이는 여성의 힘, 왜 적은가」. 한국학술정보서원석. 2010. 「공직생산성 제고를 위한 공무원 사기의 진작 방안」이영범. 2013. “한국 여성공무원의 인사정책 평등실현 방안에 관한 연구”. 건국대학교 대학원이진옥. 2002. “여성공무원 인사정책에 대
21페이지 | 3,100원 | 2016.05.27
행정학회 춘계학술대회 발표논문집.-양인숙, 문미경(2011년). 기업의 유연근무제 도입 실태 및 활성화 방안. 한국여성정책연구원.-진종순, 장용진(2010년). 공직사회 유연근무제의 발전방안에 관한 연구. 한국인사행정학회보, 9(3): 29-55.-하세정 (2006년). 영국 유연근로제도의 현황. 국제노동브리프, 4(9): 76
11페이지 | 3,000원 | 2015.11.10
여성차별:채용․보직 배치를 중심으로(1999), 문미경.공직에서의 여성:여성공무원 대표성을 중심으로(2000), 김영미.공무원의 남녀평등실현에 관한 연구:제대군인 가산 특전과 여성채용목표제를 중심으로(1999), 정원동.새인사행정론(2001), 강성철․김판석․이종수․최근열․하태권, 대영문화사
2페이지 | 800원 | 2015.06.27
여성공무원 동기부여 정책을 통한 공직사회의 형평성 확보 방안
문미경김혜영, 행정분야의 여성대표성과 향후 방향 : 공무원, 각종위원회 여성참여 중심으로, 「한국여성정책연구원」 (2011), p.1 이처럼 여성인력을 통해 국가경쟁력을 제고할 수 있다는 인식이 확산되고 있는 추세이며, 여성인력의 활용이 국가의 중요한 과제로 떠올랐다. 올해 5급 공무원 여성합격
20페이지 | 1,900원 | 2013.11.18
행정학과 석사논문. 미간행.문미경․김혜영. 2003. 「지방자치단체 여성정책의 효율적 추진방안」. 여성부.박성정 외. 2003. 「정책의 성별성향분석 평가 선행모범사례 연구」. 여성부.박재규 외. 2004. 「전라북도 노인정책에 대한 성별영향분석평가」. 여성부․전라북도.변화순 외. 2005. 「서울시 보건
10페이지 | 1,000원 | 2012.05.17
연구임희정 문미경 김효선(2007), 기업내 여성 경영참여 현황 및 향후 과제정희선 (2002), (여성을 위한) 경영학정희선 (2001), .여성관리자의 커리어개발과 멘토링., 중소기업연구, 23권 3호.한국선진화포럼 (2007), 한국선진화포럼 정책제안집 004.Wilson, Fiona M.(2007), 『경영학에 여성은 없다』. 바람.
22페이지 | 1,200원 | 2012.03.19
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