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Ⅰ. 서 론현재 기업들은 정보화시대의 급변하고 있는 환경 속에서, 모든 직원들이 기업성공에 이바지 할 수 있는 능력을 지니도록 개발, 육성할 책임을 지고 있다. 따라서 기업교육 담당자들은 지금까지 해왔던 것과는 다른 더 많은 역량이 필요로 하며
3페이지 | 900원 | 2004.01.30
[기업교육]기업교육담당자가 갖추어야 할 핵심역량에 관해
기업교육 담당자의 핵심역량Ⅰ. 서 론- 기업환경(경영환경)의 변화와 기업교육 담당자 핵심역량의 변화기업의 목적을 달성하기 위해 기업에서 실시하는 기업교육은 경영환경의 변화와 그 맥을 같이 한다. 최근의 경영환경은 정보화 사회, 글로벌 시대, 창조화 시대, 학습사회의 도래 등 전통적인 산
3페이지 | 500원 | 2004.02.04
[기업교육]기업의 인사/교육담당자들이 갖추어야할 핵심역량
-기업의 인사 ㆍ 교육담당자들이 갖추어야할 핵심역량-서론기업에서 필요로 하는 우수한 인재를 채용하고 양성하기 위해서는 교육이 필수적이라고 할 수 있다. 이러한 교육은 대게 기업의 인사담당자나 교육담당자가 하게 된다. 그러나 인력관리 담당자가 인력관리만 전담하는 경우는 많지 않다.
3페이지 | 800원 | 2004.01.30
[기업교육]ROI/수행공학이 인적자원개발론에 기여한 점과 교육담당자들이 갖추어야할 핵심역량
기업에서 교육을 담당하고 있는 사람들의 꾸준한 노력이 있었기 때문이라고 생각한다. 여기에서는 인적자원개발에 도움이 된 학문이론 중에서 ROI와 수행공학을 살펴보고 기업교육의 담당자들의 역할과 그들이 갖추어야할 핵심역량이 어떤 것인지 살펴보려 한다. ●본 론●
6페이지 | 1,200원 | 2004.01.30
[기업교육]투자수익률(ROI)이론이 기업교육활성화 공헌도와 교육담당자가 갖추어야할 핵심역량
기업들이 활용하고 있는 필립스(Phillips) 투자수익률의 모형은 다음과 같다.평가도구평가목적 자료수집 프로그램효과의 분리 금전적가치로의환산 투자수익률계산평가시간 평가수준 무형이익의파악 훈련비용계산< 필립스의 투자수익률(ROI) 모형 >3. 기업교육 담당자가 갖추어야 할 핵심 역량(1) 적
6페이지 | 1,200원 | 2004.01.30
기업교육 담당자가 가져야 할 핵심역량기업교육은 말 그대로 수많은 교육 가운데 기업의 목적을 달성하기 위해 기업에 서 실시하는 교육을 말한다. 따라서 기업교육은 경영환경의 변화와 그 맥을 같이 한다고 볼 수 있다. 최근의 경영환경은 정보화 사회, 글로벌 시대, 창조화 시대, 학습사회의 도래
6페이지 | 1,100원 | 2004.01.29
◀서론▶최근 들어 전통적인 제조업 중심의 생산형태가 차차 사라지고 정보통신 등 신기술이 부상하는 지식기반경제 시대가 도래하고 있다. 특히 현대인들은 지식.정보의 시대에서 살아 남기 위한 유일한 방법으로 직업능력개발과 이에 따른 사회적응을 꼽는데 주저하
3페이지 | 800원 | 2004.02.03
Ⅰ. 서 론우리나라의 기업교육은 생산성 향상을 도모하기 위해 1946년 미군의 기초적인 경영관리 프로그램에서부터 시작하였다. 50년대 후반 기업교육 전문기관이 설립되었고 70년대 기업 나름의 독특하고 창의적인 프로그램을 개발하고 체계적인 교육을 통한 안정을
3페이지 | 900원 | 2004.01.30
[기업교육]교육공학이론들이 인적자원개발(HRD)기여조사와 인사담당자들의 핵심역량
핵심과제는 생산과 판매였으나 21세기는 지식사업이 큰 비중을 차지하게 되었다. 지식산업은 첨단 정보기술과 인간의 창의성 및 교육이 결합되어 나타나는 것이 특징이다. 현대기업은 개인의 지식기능태도의 현재적 능력뿐만 아니라 잠재적 능력까지도 개발하기 위해서 교육을 한다. 이들 기업조직
24페이지 | 2,000원 | 2004.01.30
[기업교육]HRD(인적자원개발)담당자가 갖추어야 할 핵심역량
담당자들이 최신의 정보를 유지하고 있기를 기대하고 있다.㉰ HRD담당자는 타인의 모범이 되어야 한다. HRD담당자들에 대한 신뢰가 없어서는 안되기 때문이다.II.핵심 역량이란?기업적인 측면의 핵심역량(core competence)이란 과거에 그 기업을 이끌어 왔으며, 또한 적절하게 전환하거나, 추가의 역량을
4페이지 | 800원 | 2004.02.10