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해고시기의 제한에 대한 법적 연구 (근로기준법)Ⅰ. 들어가며1. 의의사용자는 근로자가 업무상 부상 또는 질병의 요양을 위해 휴업한 기간과 그 후 30일간 또는 산전산후의 여성이 근기법에 규정한 휴업기간과 그 후 30일 동안은 해고하지 못한다./다만, 사용자가 근기법84에 따라 일시보상을 지급하
2페이지 | 800원 | 2009.12.30
근로기준법상 해고시기의 제한 규정의 검토Ⅰ. 들어가며1. 근기법상 해고시기제한사용자는 근로자가 업무상 부상 또는 질병의 요양을 위한 휴업기간과 그 후 30일간 또는 산전 산후의 여지가 이 법에 규정된 휴업기간과 그 후 30일간은 해고하지 못한다(제30조 2항).2. 취지근로기준법 제30조에서는 부
2페이지 | 800원 | 2009.06.10
근로기준법상 해고시기의 제한 (노동법)Ⅰ. 들어가며1. 근기법상 해고시기 제한사용자는 근로자가 업무상 부상 또는 질병의 요양을 위한 휴업기간과 그 후 30일간 또는 산전 산후의 여지가 이 법에 규정된 휴업기간과 그 후 30일간은 해고하지 못한다(제30조 2항).2. 취지근로자를 해고할 만한 사유가
3페이지 | 1,000원 | 2009.11.07
■ 해고시기의 제한Ⅰ 서근로자를 해고할 만한 사유가 있다 하더라도 부상․질병자 및 산전․후 휴가중인 자와 같이 노동력이 상실되어 구직활동을 할 수 없거나 채용이 곤란한 시기에 해고하는 것은 너무 가혹하다. 따라서 심신이 허약한 기간동안 근로자를 실직의 위험으로부터 보호함과 동시에
2페이지 | 500원 | 2007.01.01
해고시기의 제한2020년 의의근로자가 지속적인 무단결근 및 업무상 명령을 위반하여 사용자가 해고할 만한 정당한 이 유가 존재한다고 하더라도 현저히 노동력이 상실되어 구직활동을 할 수 없거나 재취업이 곤란한 시기에 해고하는 것은 근로자에게 너무 혹독하므로 근로기준법은 이러한 근로자
3페이지 | 800원 | 2020.11.16
근기법상 해고제한의 법리와 정당한 사유Ⅰ. 서설1. 해고의 개념해고란 근로자의 의사와 관계없이 사용자의 일방적 의사표시에 의해 근로계약관계를 장래에 향하여 종료시키는 법률행위를 말한다.2. 해고제한의 필요성무제한적인 사용자의 근로계약의 해지는 근로의 제공을 유일한 생계수단으로
4페이지 | 1,000원 | 2012.08.09
해고시기의 제한과 관련한 근로기준법상 검토Ⅰ. 서설1. 의의사용자는 i) 근로자가 업무상 부상 또는 질병의 요양을 위하여 휴업한 기간과 그 후 30일간, ii) 산전/산후의 여성이 근로기준법에 따라 휴업한 기간과 그 후 30일간 및 iii) 남녀고용평등법상 육아휴직기간 동안은 해고하지 못한다. 이는 4인
4페이지 | 1,000원 | 2012.08.09
해고시기의 제한에 대한 법적 쟁점 검토Ⅰ. 들어가며1. 해고의 개념해고의 법적 개념은 사용자의 일방적/확정적 의사표시로 근로관계를 종료하는 것을 의미한다.2. 해고시기제한의 필요성해고의 정당한 사유가 있어도 어느 특정시기에 심신이 허약한 근로자를 해고하는 것은 물질적, 정신적 고통을
2페이지 | 500원 | 2011.10.25
해고시기의 제한에 관한 연구 (노동법)Ⅰ. 들어가며근로자를 해고할 만한 사유가 있다 하더라도 부상․질병자 및 산전․후 휴가중인 자와 같이 노동력이 상실되어 구직활동을 할 수 없거나 채용이 곤란한 시기에 해고하는 것은 너무 가혹하므로, 심신이 허약한 기간동안 근로자를 실직의 위험으로부
2페이지 | 800원 | 2009.11.07
해고할 시에 일정한 절차적 제한을 규정하고 있다. 우선 해고에 대 비하여 새로운 직장을 구할 수 있는 시간적 경제적 여유를 주기위한 해고예고제도와 해 고와 관련된 법률관계를 명확하게 하기 위한 해고사유 시기의 서면통지제도이다.※ 해고예고는 상시근로자 수 5인 미만 사업장의 경우에
3페이지 | 800원 | 2020.11.16
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