‘해고구제시템의 정비 이행강제금제도’ 에 대한 검색 결과 입니다.
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해고 구제절차대법원상고고등법원항소행정법원행정소송중앙 노동위원회재심지방 노동위원회초심형사법원민사법원부당해고부당해고 구제절차노동위원회 제도심판● 부당해고 및 부당노동행위 구제절차● 이행강제금 부과 제도● 그 밖의 심판사건차별시정● 차별시정 절차● 조
19페이지 | 0원 | 2010.09.22
강제금 제도 이행강제금의 의의부당해고 등(해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉 등)에 대한 노동위원회의 구제명령을 사용자가 정당한 이유 없이 이행하지 않는 경우, 종전에는 이에 대한 제재수단이 없어 구제명령의 실효성이 낮아 근로자의 권리구제에 한계를 지니고 있었다. 그리하여 법 개정시 노동
3페이지 | 800원 | 2020.11.16
시에 진행할 수도 있다. 다만, 법원의 판결이 확정된 경우에는 노동위원회에 구제신청을 할 수 없다. 2. 금전보상제등의 도입최근 법개정을 통해 부당해고의 구제내용으로 원직복직 이외에 금전보상제를 도입하였고, 사용자의 노동위원회의 구제명령 불이행시 이행강제금 규정과 확정된 구제명령 불
4페이지 | 1,000원 | 2012.08.08
해고에 대한 구제명령을 사용자가 이행하지 않는 경우 이에 대한 이행강제 수단 및 제재조치가 없어, 근로자의 권리구제에 많은 한계가 있었다. 이에 최근 근기법 개정(07.7.1시행)을 통하여 노동위원회 구제명령의 이행을 확보하기 위한 수단으로 이행강제금과 벌칙이 도입되었다.2. 이행강제금1) 의의
3페이지 | 800원 | 2009.12.30
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