레포트 (2,263)
1. 우리 나라의 팀제1.1. 우리 나라의 팀제 열풍언제부터인가 한국에서는 팀제 열풍이 불었다. 먼저 대그룹을 중심으로 조직편제를 팀제라고 고쳐놓고 부서장의 호칭이 팀장이 되고 회사에 따라서는 과장이 부팀장, 파트장 등으로 부르는 것을 보아도 팀제로의 개편추세는 많이 진척되고 있는 상태다.
22페이지 | 1,800원 | 2005.02.03
한국형 팀제 검토 (인사관리)1. 들어가며우리나라의 경제상황은‘고용 없는 저성장’속에서‘내수경기 침체’와 고유가 지속에 따른 수출 둔화 우려 등으로 아직도 앞이 잘 보이지 않는 긴 터널 속에 갇혀있는 듯하다. 이러한 경제상황하에서 새로운 돌파구를 찾기 위해 일반 기업에서는 물론 정부와
6페이지 | 1,500원 | 2009.11.07
한국형 팀제도입 배경기존 조직의 문제점경제구조의 문제점관료제의 문제점무사안일 주의가족문화Post 부족 현장의 심화인력구조상 실무 계층의 구조 도입 배경2. 경영 패러다임의 변화a. 빠른 변화 속도b. 고객중심의 업무방식c. 스피드가 경쟁력의 원천d. 소프트 중시의 경영e. 복합 경영f.
27페이지 | 1,000원 | 2016.04.16
학 과: 행 정 학 과학 번: 200117990과 목 명: 행정 조직론담당교수님: 이 원 규 교수님성 명: 임 덕 천팀제의 개념과 한국형 팀제의 필요성-목차-1. 서론2. 본론1. 팀제의 개념2. 팀제의 등장 배경- 왜 팀제를 원하는가?3. 팀제의 구성요소4. 전통조직과의 차이점5. 팀제의 장,단점6. 한국형 팀제의
19페이지 | 1,500원 | 2006.06.09
[조직행동론] 한국형 팀제의 현재와 미래- 조직구조의 변화를 중심으로
팀제를 운영하고 있는 기업의 직원들과 가능한 많은 접촉을 시도하고 그들과의 인터뷰를 토대로 우리가 직접 체득한 정보를 서술하기로 했다.한국 조직구조의 변화가 두드러지기 시작한 것은 IMF 경제위기를 즈음해서이다. 80년대 말, 90년대 초부터 도입되기 시작한 팀제는 IMF 경제위기 이후 기존 과부
46페이지 | 2,800원 | 2005.02.03
한국형 팀제 하에서의 리더의 역할서론 주제 선정의 이유사실 리더십에 대한 연구가 시작된 지는 얼마 되지 않았고, 특히 우리나라에서는 리더십 연구의 역사가 더 짧은 것이 사실이다. 그러나 리더십은 일부 계층, 일정한 시대에서만 요구되는 것이 아니라 국민 모두가 일상생활에서 발휘해야 할 것
31페이지 | 2,600원 | 2005.02.03
[조직행동론] KBS(한국방송공사)조직개편 `팀제`로의 변환
한국방송공사(KBS)의 조직개편 내용- 첫 번째 개편- 두 번째 개편- 세 번째 개편* Interview*설문 통계(설문지)*결론*요약*일지*느낀점 (조원들 각자)*들어가며 요즘 가족끼리 밥을 먹고 있으면 아버님이 종종 회사에 대한 불만을 말씀하시는 것을 들을 수 있었다. 기존의 관료제에서 팀제로 바뀌어서
41페이지 | 2,400원 | 2005.02.03
한국전력공사목차경영여건의 원인경영모토선진화 기업이 되기위한 추진 사례승진형태 (현시행)-승진체계 -승진시기관료제의 배경관료제의 조직구조관료제의 순기능과 역기능팀제의 도입목적과 배경팀제의 특징과 구성요소팀제의 장단점≪한국전력≫◆ 경영여건의 원인1.글로벌 경영위
13페이지 | 1,400원 | 2010.08.07
한국의 대부대과제 형태의 팀에서 자율팀으로 이전되는 단계의 팀으로 일상 업무를 처리하는 조직형태를 띠고 있는 점은 대부대과제팀과 유사하다고 하겠다.미국의 팀제 도입은 기존 기능별 조직의 문제점인 조직의 창의성이 저하되는 것을 방지하기 위해 연구개발 부문을 중심으로 팀제를 도입, 특
15페이지 | 1,400원 | 2004.01.18
[팀제] 한국 현실의 팀제 현주소와 성공방안에 대한 연구
한국 현실의 팀제-현주소와 성공방안에 대한 연구-- 목 차 - 제 I 장 서론 ∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙ 1제1절 문제제기 및 연구목적 ∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙
34페이지 | 2,300원 | 2006.02.03