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한국의 연간 유급휴일, 휴가일수는 선진국에 비해 훨씬 적은 실정이다. 이것이 연간노동시간을 장시간으로 만드는 또 하나의 원인이 되고 있다. 토요일은 4시간 근무이지만 장시간 통근과 잦은 연장근로를 고려하면 토요일이 반휴일의 의미를 가질 수는 없다. 한국의 경우에도 연월차휴가를 합쳐 22일
10페이지 | 5,000원 | 2013.07.28
연장근로 한도에 관하여 서술하시오. (생활법률 문제5) 국민연금 중 노령연금의 수급 요건에 관하여 서술하시오. (생활법률 문제6) 근로자가 체불 피해를 받은 경우 활용할 수 있는 사법기관과 비사법기관에 관하여 서술하시오. 생활법률 2018(생활법률 문제1) 혼인과 이혼의 법적 효력에 관하여 서술
13페이지 | 5,000원 | 2018.09.05
연장근로 관련 사례정리2020년 연장근로 의의근로기준법 등 노동관계법령은 근로자의 최장근로시간을 제한하고 있다. 그 이유는 근로시 간의 상한을 설정하여 신체적 정신적 피로를 회복함과 동시에 생산성을 향상시키고 나아 가 근로자에게 근로시간 이외의 여가를 확보함으로써 인간다운 생
3페이지 | 800원 | 2020.11.16
노동법상 연장근로의 유형2020년 의의근로기준법 등 노동관계법령은 근로자의 최장근로시간을 제한하고 있다. 그 이유는 근로시 간의 상한을 설정하여 신체적 정신적 피로를 회복함과 동시에 생산성을 향상시키고 나아 가 근로자에게 근로시간 이외의 여가를 확보함으로써 인간다운 생활을 영
3페이지 | 800원 | 2020.11.16
합의연장근로에 대한 근로기준법상 검토Ⅰ. 서설1. 의의합의연장근로란 근로자와 사용자의 합의에 의하여 기준근로시간을 초과하여 하는 근로를 말한다. 2. 취지근로시간을 규제하는 취지는 근로자의 건강보호와 문화생활을 확보하려는데 있으며, 연장근로가 예외적 임시적 조치로서 근로자와의
3페이지 | 500원 | 2012.08.09
특별한 사정에 의한 인가연장근로에 대한 근로기준법상 검토
특별한 사정에 의한 인가연장근로에 대한 근로기준법상 검토1. 취지특별한 사정에 의한 연장근로(인가연장근로)란 천재지변, 화재 기타 이에 준하는 사고로 사업운영에 현저한 곤란 초래 및, 사람의 생명, 신체 안전 등이 위협당하는 경우 통상연장근로의 예외를 규정하여 근로자의 동의 및 1주 12시간
2페이지 | 500원 | 2011.12.12
연장근로에 관한 법적 검토 (근로기준법)Ⅰ. 들어가며1. 의의연장근로란 근기법 등에서 정한 기준근로시간을 초과하는 근로를 말한다. 연장근로에는 법내연장근로, 합의연장근로, 인가연장근로, 특별한 사업에 대한 연장근로 등이 있다.2. 근로시간 규제의 취지근기법에서는 근로시간의 상한을 정
3페이지 | 800원 | 2009.10.22
합의연장근로에 대한 법적 검토Ⅰ. 들어가며1. 의의합의연장근로라 함은 근로자와 사용자의 합의에 의하여 기준근로시간을 초과하여 하는 근로를 말한다. 이는 업무상 필요성에 따라 이루어지는 예외적인 근로로서 근로자의 신체적, 정신적 보호 및 여가생활 확보라는 전제하여 허용되어야 할 것이
3페이지 | 1,000원 | 2009.08.15
연장근로 전반에 대한 근로기준법상 검토Ⅰ. 들어가며연장근로라함은 근기법 소정의 최고 실근로시간을 초과하는 근로를 말하는 것으로서 기준근로시간 이외의 근로라는 점에서 시간외 근로라고도 한다. 이러한 연장근로에는 당사자와의 합의에 의한 합의연장근로, 특별한 사정이 있는 경우의 인
6페이지 | 1,500원 | 2009.06.13
연장근로 일반에 대한 법적 검토I. 들어가며1.의의 연장근로란 근로기준법 소정의 기준근로시간을 초과하는 근로로 시간외 근로라고도 하며, 근로기준법에서는 연장근로의 상한을 정하고 있다.2.취지근로자의 건강과 최저한도의 문화생활을 확보하기 위한 것으로, 연장근로는 극히 예외적, 임시적
4페이지 | 1,000원 | 2009.06.04