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퇴출제’를 시행한 데 이어 올해에는 중하위직 대상으로 한 새인사 시스템인 ‘헤드헌팅드래프트제’를 도입해 일하는 공직풍토를 조성한다. 하지만 ‘3% 퇴출제’가 소리만 요란했을 뿐 별다른 성과를 거두지 못하고 평가 기준이 명확지 않아 직원들의 ‘줄서기’와 위화감을 조성할 수도 있다는
60페이지 | 2,800원 | 2010.08.31
퇴출제의 법적 문제 및 발전 방안에 관한 연구”, 토지공법연구 제 40집(2). 부적격 공무원 선발 기준부적격 공무원으로 선발되는 기준은 기관별로 다소의 차이는 있겠으나, 대개는 직무에 전념하지 않거나 불성실하여 주의력을 기울이지 않고, 업무성과가 부진하며 시민을 위해 봉사정신이 투철하지
15페이지 | 1,400원 | 2010.12.21
퇴출제가 기존 직업공무원들의 신분보장을 제한적으로나마 철폐하여 인력 운용상의 신축성을 증진시킴으로써 낭비와 비효율을 줄이고, 나아가 성과 위주의 행정을 지향하는 제도라 할 수 있다. 그러나 우리나라의 경우 기존의 관료제의 형태 및 속성은 조직 인사 재무 등 행정의 제 분야에서 여전히
32페이지 | 2,800원 | 2010.12.21
퇴출제 ② 성과급제 ③공무원 임용 선진화 방안 ④고위공무원단) 구체적 내용을 알아보고 제도 도입의 성과에 대해 역사적 제도주의에 기반을 둔 시차접근방법을 이용해 분석하여 발전방향에 대해 논의1. 역사적 제도주의 (historical institutionalism) Ⅱ. 이론적 논의(1) 신제도주의의 의의- 행태주의적
19페이지 | 1,400원 | 2011.08.05