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[행정조사론] 공무원 퇴출제 시행방식에 대한 공정성 인식에 관한 연구
『공무원 퇴출제 시행방식에 대한 공정성 인식에 관한 연구 : 서울시 현장시정추진단 사례를 중심으로』Ⅰ. 서론1. 연구배경 및 목적지난 3월 2일 서울시는 근무태도가 좋지 않거나 업무능력이 현저하게 떨어지는 직원을 단순 현장에 투입하겠다는 ‘현장시정추진단’ 계획을 발표하였다. 그리고 약
35페이지 | 2,400원 | 2007.12.24
퇴출제의 파악최근 가장 화두로 떠오르고 있는 정책은 바로 ‘공무원 퇴출제’의 시행 문제이다. 철밥통 으로만 인식되어 왔던 공무원 사회에 변화를 촉진하며 많은 시민 단체들과 학자들의 공무원 퇴출제의 확장을 주장하고 있다. 그러나, 공무원 퇴출제에 대한 공정하고 엄격한 기준이 마련되어 있
13페이지 | 1,400원 | 2008.08.01
하며, 셋째, 객관성을 담보 할 수 있는 인사들로 인사위원회를 구성하여 특정관계(혈연, 지연, 학연 등)로부터 자유로운 상태에서 공평하게 원칙대로 처리할 수 있는 시스템이 확립되어야 한다. 끝으로, 업무의 특성을 고려한 공정한 업무수행능력 평가시스템의 개발이 무엇보다 우선되어야 할 것이다.
3페이지 | 800원 | 2016.10.12
퇴출제도가 등장하게 된 배경으로 작용하였다고 볼 수 있다.② 주인-대리인 이론 : ‘본인-대리인 이론’, ‘주인-머슴 이론’이라고도 불리는 주인-대리인 이론은 본래 보험계약에서의 정보 비대칭성으로 인한 불공정을 지칭하는 경제학적 의미였으나 넓게는 주인이 대리인에게 일을 위임할 경우, 대
15페이지 | 1,400원 | 2010.12.21
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