레포트 (23)
퇴출제의 문제점과 노동조합의 대응, 국제토론회 자료, 2016.• 라영재, 공공기관의 정년연장과 임금체계 개편방향, 경제사회발전노사정위원회, 2015.• 오석홍, 성과급제도의 이상과 좌절, 행정논총, 서울대 행정대학원 논문, 2000.• 이선두, 성과급제도에 대한 지방공무원의 인식조사, 창원대학교 행
17페이지 | 2,300원 | 2018.12.04
합리성과 독립성에 중요한 문제를 야기 시킬 수 있는 것이다.2. 개선방향공동모금회의 업무에 있어 기술과 지식을 가지고 비영리마케팅을 할 수 있는 전문가들이 투입되어야 하고, 아울러 더 많은 모금과 기부문화를 확신하기 위해 상당한 정도의 모금비용이 필요하며, 장기적 관점에서 모금액을 증
44페이지 | 1,000원 | 2017.11.27
합리성과 전문성을 저해하고 실적제를 적용했다면 임용되었을 능력 있는 사람들로 하여금 역차별(reverse discrimination) 문제를 야기시키는 문제점을 가져온다고 지적한다.4. 관료제의 대표성을 위한 균형인사(1)균형인사(Balanced Personnel) 제도21세기 지식정보화사회에서 글로벌 경쟁력을 확보하려면 다양
6페이지 | 2,000원 | 2017.05.17
퇴출제 명문화이다. 성과연봉제는 평가를 통한 임금차등화뿐만 아니라 저(低)성과자 퇴출을 목적으로 한다. 현재 공공기관에 조직 부적응자 또는 업무 부진자에 대한 퇴출 조항이 있지만 대부분은 사문화된 조항이었다. 기획재정부는 120개 공공기관에 올 연말까지 저성과자 퇴출에 대한 명문화된 조항
18페이지 | 5,000원 | 2016.10.22
합리성을 제고하고 효율적으로 운영되기 위해서는 다음과 같은 조건이 필요하다. 첫째, 평가대상 공무원이 담당하는 직무의 성격을 감안한 객관적이고 합리적인 성과지표의 설정이 필요하다. 둘째, 근무실적과 성과 중심의 평가를 통하여 공무원의 능력과 생산력을 제고시킬 수 있는 효과적인 수단으
4페이지 | 800원 | 2016.04.16
퇴출제도는 주주간 이해충돌이 첨예화된 회사구조에서 다수파주주의 경제적 동기요인을 존중하면서, 그 다수파주주로부터 퇴출되는 소수주주를 공정하게 보호할 수 있는 차원에서 접근하여 다수파주주와 소수주주간의 이해를 조정할 수 있는 기능을 가진다는 점에서 그 합리성을 찾을 수 있다. 특히
16페이지 | 6,500원 | 2013.08.05
퇴출제 실시 등 자체적으로 엄격한 내부관리시스템을 운영하고 있다. 이런 노력으로 국가청렴위원회가 발표한 2005년 부패방지시책 종합평가에서 중앙행정기관, 광역자치단체 등 총 90개 기관 중 우수기관으로 선정됐다. ▶다양한 사회공헌활동=주공은 기업, 특히 공기업이 먼저 나서 사회적이 책임을
33페이지 | 2,000원 | 2012.03.19
[정부와 행정] 성과위주의 공공관리-한국정부의 행정개혁과 대안
퇴출제 퇴출제 도입 배경무능 공무원 퇴출 배경은 신분이 보장된 직업공무원제도와 관료제의 역기능 때문이다. 우리나라는 법적으로 공무원의 신분을 보장하는 직업공무원제도를 채택하고 있다. 젊은 인재를 최하위 직급에 임용해 단계적으로 승진시키며 정년퇴임 할 때까지 근무하도록 하는 인
9페이지 | 1,400원 | 2011.09.08
합리성 제고에 기여할 것으로 평가받고 있다. 이들 제도의 시행을 통해 공직사회에 경쟁과 성과라는 의식이 자리 잡게 된 것은 무엇보다 큰 성과라고 할 수 있다. 1. 계약직 공무원 채용의 확대정부는 중앙부처 5급 이상 13,460직위 가운데 전문성이 특히 필요한 10여개 분야(대외통상․협력 등 국제관계
37페이지 | 3,500원 | 2011.07.11
[인사행정론] 공무원 전문성 제고를 위한 경력개발제도(CDP)의 도입 실태
퇴출제와 관련된 Stay In & Out제를 도입하고 있다. 전문요원 자격 유효기간 설정을 운영하여 전문관 그룹은 3년, 전문화 요원은 1년으로 지정해 성과와 역량에 따라 경쟁하게 된다. 이로써 자격 유효 기간을 설정함으로써 인재그룹의 진입을 완전경쟁화 시킴으로써 인사 상의 불이익이 없도록 유지한다.
22페이지 | 2,300원 | 2011.03.07