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퇴직금제도는 1953년 제정된 근로기준법 제28조에 의해 ‘퇴직자에 대한 소득보장’의 목적으로 최초로 도입되어 일정규모 이상의 기업에 대하여 적용이 강제되는 법정 복지제도로서 시행되어 오고 있다. 당시의 근로기준법에서는 ‘2년 이상 근속근로자에 대하여 근속연수 10년 미만의 기간에 대하여 1
13페이지 | 1,400원 | 2004.01.19
< 목 차 >Ⅰ. 퇴직금 제도1. 제도도입2. 제도내용3. 퇴직금제도의 법적 근거4. 퇴직금 및 기업연금의 개요5. 우리나라 현행 퇴직금 제도의 특징6. 법적퇴직금의 재정립과 연금화 방안Ⅱ. 직장보육시설1. 일반사항2. 지원사업내용3. 직장보육시설의 법적 근거Ⅲ. 사내근로복지기금1. 일반사항2. 제
17페이지 | 1,600원 | 2004.04.22
1986년 국민연금법 제정 당시의 이해 관련 집단의 행위
복지연금의 실시가 어렵다고 하면서 실시연기를 주장하였다. 그리고 연금제도를 실시한다고 하더라도 연금의 갹출료와 퇴직금의 조정을 요구하였다. 경총은 1984년 10월 12일 경제기획원에서열린 국민복지연금 실무작업반 회의에 참석하였고, 11월 12일 국민복지연금과 퇴직금의 조정과 관련하여 긴급대
4페이지 | 2,000원 | 2020.08.31
[경영학, 레스토랑, 관광경영, 마케팅, 성공사례] 레스토랑 성공사례 - 명동교자(명동칼국수) 발표용 PPT
복지: 퇴직금, 4대보험, 년차지급,경조사휴무,경조수당지급,여름휴가비, 조리자격증 수당(급여 별도 50,000원)*야간, 휴일, 연장 근무 시1.5배 지급단시간근로사원*근무시간: 휴식포함1일 5시간 30분(주 6일 근무)*급 여: 71만원 이상*후생복지: 퇴직금, 4대보험, 휴가비, 조리자격증 수당비(급여별
30페이지 | 1,200원 | 2008.07.22