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[노동법] 산재법상 일용직 산재보험급여와 통상근로계수에 대한 검토
산재법상 일용직 산재보험급여와 통상근로계수에 대한 검토1. 들어가며산업재해보상보험법은 근로자가 업무상 재해를 입은 경우 근로자 또는 그 유족에 대하여 법의 기준에 따라 신속, 공정하게 보상하는 것을 목적으로 하며, 산재근로자의 부상이나 질병치유를 위하여 제공하는 현물급여인 요양급
3페이지 | 1,000원 | 2009.06.08
급여와 상병보상연금을 산정함에 있어 근로자의 평균임금이 최저임금법 제5조 규정에 의한 최저임금액에 미달하는 경우에는 산재법 제38조 제5항 규정에 따라 그 최저임금액을 평균임금으로 한다. ⑤ 업무상 질병이환자와 평균임금 : 보험급여의 산정에 있어 진폐 등 대통령령이 정하는 직업병으로 인
2페이지 | 800원 | 2009.06.10
근로자가 아닌 일용근로자의 경우, 일일 통상임금은 높으나 월 평균 근로일수가 상용근로자보다 작은 것이 일반적이므로 일일 통상임금을 급여의 월평균임금으로 산정할 경우 비합리적으로 높게 산정되어 다른 근로자와의 형평상에 문제가 되고 있다.3) 산재보험율의 산정 기초의 하나인 업종분류의
16페이지 | 500원 | 2010.03.30
산재보험은 ‘국가사회보장법’과 ‘사회주의 노동법’ 제 73,75,77조에 의거하여 실시되고 있다. 이는 근로자가 일시적(통상6개월) 이내로 노동능력을 상실하는 경우 보조금을 지급하는 사회보장성격의 보험으로써 근로자들은 의무적으로 매월 수입의 1%를 사회보험료로 납부한다. 보험급여는 취업당
12페이지 | 1,400원 | 2010.03.09
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