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취업규칙과 불이익변경 불이익변경 취업규칙의 의의 근로기준법 판례 소개
취업규칙불이익변경의 효력.1 취업규칙과 불이익변경의의취업규칙의 불이익 변경불이익변경 시 동의의 주체와 적용2 판례소개사실관계판결요지3. 결론쟁점의 해결(판례기준)사견목차1 취업규칙과 불이익 변경사용자가 일방적으로 작성하는 규칙사업장 규율, 근로자의 근로조건 등 을 정한
17페이지 | 2,500원 | 2021.02.16
취업규칙의 변경절차2020년 취업규칙의 의의와 법적성질취업규칙이란 사규 내규 등 그 명칭과 관계없이 각 사업장에서 근로자가 준수해야 하는 취업상의 규율과 직장질서 및 근로조건에 대한 구체적인 사항을 정한 규칙을 말한다. 취업 규칙의 정의와 관련하여 판례는 취업규칙은 사용자가 근
4페이지 | 800원 | 2020.11.16
취업규칙의 작성의무2020년 취업규칙의 의의취업규칙이란 사규 내규 등 그 명칭과 관계없이 각 사업장에서 근로자가 준수해야 하는 취업상의 규율과 직장질서 및 근로조건에 대한 구체적인 사항을 정한 규칙을 말한다. 취업 규칙의 정의와 관련하여 판례는 취업규칙은 사용자가 근로자의 복무
3페이지 | 800원 | 2020.11.16
취업규칙의 작성변경과 신고, 취업규칙의 불이익변경효력, 취업규칙의 불이익변경판례, 취업규칙의 효력, 시사점 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 취업규칙의 작성변경과 신고1. 작성변경 절차2. 작성 및 변경신고Ⅲ. 취업규칙의 불이익변경효력1. 불이익변경의 의미와 절차2. 판례의 변천과정3. 판례의 시사점4
7페이지 | 5,000원 | 2013.07.31