통합검색 (4,952) |
레포트 (4,935) |
방송통신대 (237) |
자기소개서 (854) |
독후감/감상문 (26) |
사업계획서 (8) |
기업보고서 (0) |
서식 (17) |
표지/속지 (0) |
PPT템플릿 (0) |
레포트 (4,935)
직무설계의 발달① 제1단계 (1800s - 1940s)산업화 시기로써 업무의 분화와 전문화 경향 (scientific management)이 나타난다.② 제2단계 (1940s - current) 과학적 관리가 종업원의 사기와 관련된 문제점들을 발생시켜 만족감 저하, 결근, 이직율 증가, 업무의 단조성 등의 결과 나타나자 직무교대( rotating jobs)와 직
11페이지 | 1,600원 | 2006.06.18
[인적자원관리] HPWS at Tomex Incorporated 분석
직무분류를 줄였는데 생산 근로자 그 2개의 직무를 교대로 근무하게 되었다. 그러기 위해서 그들은 새로운 기술들을 배웠다. 직무들은 광범위하게 정의되었고, 직원들은 매니저들에 의해 일상적으로 의사결정하는 것을 스스로 결정할 수 있게 권한이 부여된 자율관리팀들로 재조직 되었다. Buffentton 공
29페이지 | 1,800원 | 2011.12.12
직무 교대, 직무능력 확대, 전문화를 지양하는 종합화, 지속적인 직원교육의 필요성 등이 강조된다. X이론이나 Y이론과 마찬가지로 오우치의 Z이론 역시 근로자에 대한 가설이다. 1980년대 중반 일부 전문가들은 철저한 일본식 기업이 경쟁적 우위를 누리게 된 원천을 연구하여 철저한 미국식 경영기법
6페이지 | 800원 | 2010.08.07
[정신건강과 간호 공통] 1) 교재 65쪽의 ‘스트레스 인식 일지’를 이용하여 지난 2주 동안 자~
교대직무관련 요인과제특성, 기술, 의사결정 참여, 역할 갈등, 역할 모호성, 역할 과부하개인관련 요인능력, 경력 및 경험, 통제 소재 욕구 및 가치, 역할 모호성, 역할 과부하조직 외 관련 요인가족, 이주, 경제적 지위, 사회적 지원 3) 단계스트레스 분야의 세계적인 권위자인 한스 셀리는 스트
12페이지 | 4,000원 | 2016.03.27