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직무흐름 분석과 조직구조■ 목 표1. 조직의 구조와 직무흐름 과정을 분석하고, 제품 또는 서비스 생산에서의 생산, 활동, 그리고 투입에 대해 인식한다.2. 전략적인 인적자원관리에서 직무 분석의 중요성을 이해한다.3. 다양한 인적자원 활동을 위한 올바른 직무 분석 기술을 이해한다.4. 수행되는
9페이지 | 1,000원 | 2006.10.02
직업탐색리포트Ⅰ. 직업선정농업 연구직 공무원Ⅱ. 직무분석1. 직무정의농민이 당장 필요로 하거나 앞으로 필요할 것이라고 예측되는 농업기술을 개발하여 실용화 2. 직무흐름도책무 A품종개량작업 A-1종자배양관리작업 A-2개량안작업및 심사작업 A-3시험 작황관리작업 A-4작업 A-5책무 B
6페이지 | 800원 | 2008.05.16
직무분석의 정의와 목적직무분석은 각 직무를 구성하고 있는 일의 전체, 즉 그 직무를 완수하기 위하여 필요한 지식, 기술, 능력, 숙련, 태도, 책임과 그 직무가 타 직무와 구별되는 요인이 무엇인지를 명확하고 합리적이게 알아내어 기술하는 수단이다. 사회의 흐름에 따라 조직 내 직무변화가 빠른 속
26페이지 | 1,400원 | 2010.07.20
The Analysis and Design of Work발표조과목명교수님발표일ChapterHRM Chapter 4 The Analysis and Design of Work 2006.9.22 개 요HRM Chapter 4 The Analysis and Design of Work 2006.9.22 ■ Microsoft의 구조재조정(사례)■ Introduction■ 직무흐름 분석과 조직구조▶ 직무흐름 분석▶ 조직구조■ 직무분석▶ HR 매니저 있어서 직무분석
20페이지 | 1,200원 | 2006.10.06
직무와 일)2. Workflow Analysis (업무 흐름 분석) 3. Job Design/Re-Design (직무 설계/재설계) 4. Using Teams in Jobs (직무에서의 팀 활동) 5. Jobs with Alternative Scheduling/Locations (직장에서의 대안적 스케줄/장소) 6. Nature of Job Analysis (직무 분석 특징) 7. Job Analysis Methods (직무분석 수행 방법)8. Behavioral Aspects of Job
65페이지 | 2,800원 | 2011.01.25
직무분석 방법: 면접법면접법은 직무분석원이 분석대상 직무 담당자를 상대로 개별적 또는 집단적으로 면접을 실시하여 직무의 내용 및 수행요건에 관한 정보 자료를 획득하는 방법이다. 이 방법은 분석대상 직무의 수행과정과 관련된 직장 내의 업무의 흐름이나 업무의 분담체계에 대한 사전의 정보
10페이지 | 1,200원 | 2012.11.12
[직무분석] Business manager에 관한 직무분석 및 진술문
직무분석직무분석사례 및 진술문목차● 직무분석이란 무엇인가?● 직무분석의 방법● 직무분석의 활용● 직무분석의 사례● 참고문헌● 직무분석이란 무엇인가?- 일반적으로 직무분석이란 다양한 직무에 대한 정보를 수집 * 분석하여 직무별 , 주요 활동과 책임, 직무수행 요건을 명확히 규정
14페이지 | 1,400원 | 2010.04.15
동화 구연가의 직무 분석 동화 구연가 직무 연구 목적 동화 구연가 직무 분석 대상
직무를 대상으로, 구체적으로 어떤 일들을 수행하고, 그 직무를 성공적으로 수행하기 위해서 어떤 지식, 기술, 능력들이 필요한지 알아보고, ‘동화구연가’ 직무에 대하여 과학적인 접근을 통하여 분석해 봄으로써, 동화구연가 직무의 성공적 수행을 위한 지표를 마련하고자 한다. 2. 분석대상 직무의
15페이지 | 1,700원 | 2015.03.29
직무분석의 방법1. 면접법 (interviewing)직무분석자가 종업원 또는 감독자와 직접 면담하여 작업의 내용, 성질, 기타 필요한 사항을 청취 ․ 기록하는 방법이다. 기술된 정보, 기타 사내의 기존자료나 실무분석을 위해 특별히 제작된 조직도, 업무흐름표 업무분장표 등을 자료로 하여 담당자를 개별적으
5페이지 | 2,500원 | 2020.01.15
직무분석의 결과를 토대로 조직목적, 수행직무의 종류, 업무분담의 적정화, 권한의 명확화란 측면에서 조직을 합리적으로 재편성․재정비 할 수 있다.2 업무관리의 차원직무분석의 결과 밝혀진 직무의 내용과 절차는 업무합리화의 기초가 된다. 업무의 내용과 흐름을 파악하여 불필요한 내용과 절차
3페이지 | 500원 | 2009.06.14
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