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조직행동론직무설계목 차직무설계Ⅰ. 직무설계의 의의 및 형태1. 의의 및 목적2. 형태1) 기능별 직무설계2) 목적별 직무설계3) 의사결정별 직무설계Ⅱ. 직무설계의 방법1. 전통적 직무설계와 근대적 직무설계2. 통합적 직무설계 방법1) 개인수준에서의 전개(1) 직무확대(2) 직무충실(3) 직무특성
22페이지 | 2,200원 | 2016.07.15
조직행동 - 직무설계의 접근 방법, 직무순환 및 직무확대
직무설계의 현실적 접근사례에 관한 연구.Job Design*조직행동론 4조*indexⅢ. 과학적 관리법 Ⅳ. 직무순환 및 직무확대Ⅴ. 직무 충실화 Ⅵ. 직무특성 모형Ⅰ. 들어가며.Ⅱ. 직무설계의 접근 방법Ⅶ. 직무설계의 대안 Ⅷ. 사례 연구Ⅸ. 끝마치며.“새가 울지 않으면 죽여라.”-오다 노부나가
27페이지 | 1,000원 | 2016.01.05
[조직체행동개발] 조직구조적 행동개발(직무재설계, 목표관리조직개발, 사회기술적 조직개발)
조직체행동개발 조직구조적 행동개발(직무재설계, 목표관리조직개발, 사회기술적 조직개발)목차조직체행동개발 - 조직구조적 행동개발Ⅰ. 직무 재설계1. 직무충실화와 직무내재적 만족2. 자율적 작업집단과 분임조3. 변화담당자의 역할Ⅱ. 목표관리 조직개발1. 타당도조사와 사전준비2. 공동목
12페이지 | 3,000원 | 2014.10.22
직무설계(전통적 직무설계, 행동과학적 직무 재설계, 인간 및 기술적 직무설계)
직무설계(전통적 직무설계, 행동과학적 직무 재설계, 인간 및 기술적 직무설계)목차* 직무설계Ⅰ. 직무설계란?Ⅱ. 전통적 직무설계Ⅲ. 행동과학적 직무 재설계1. 양적 직무확대1) 직무순환2) 직무확대2. 직무충실화3. 직무특성이론1) 의미상 보유2) 책임성 보유3) 피드백가능성 보유4. 목표설정이
9페이지 | 2,500원 | 2011.09.09