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직무를 성공적으로 수행하기 위한 필수적 행위들을 유사한 범주별로 분류하고 이를 중요도에 따라서 점수를 부여하는 방법이다.Ⅲ 직무분석시 발생 가능 오류1 부적절한 표본추출전통적 방법에서 관련되는 과업영역 전체를 조사하지 않거나, 직위 분석설문지와 같은 포괄적인 방법에서 관련 과업영
2페이지 | 800원 | 2009.05.29
직무 분석 설문지 안녕하세요? 저희는 00대학교 심리학과 학생들입니다. 이번에 “산업심리학”이라는 수업에서 은행 텔러의 직무분석을 하게 되어 이렇게 설문지 조사를 실시하고자 합니다. 바쁘신 와중에도 조금만 시간 내주셔서 설문지를 작성해 주시면 대단히 감사하겠습니다. ************************
5페이지 | 900원 | 2005.08.09
직무분석의 목적의 결정직무분석을 실시함에 있어 우선 직무분석에서 얻은 정보를 어디에 활용할 것인가를 결정하여야 한다.예를 들어 직무급 체계를 도입하여 보상관리에 활용하기 위해서 직무분석을 실시할 경우에는 직위분석 설문지와 같은 계량적인 방법을 사용하는 것이 좋겠고, 인적자원의
22페이지 | 1,500원 | 2018.05.29
분석의 방법- 최초분석법- 비교 확인법- DACUM법◇ 직무분석의 절차- Job Model 설정- 직업명세서 작성- 직무명세서 작성- 작업명세서 작성◇ 교육 필요점 분석개념 : 직무분석에서 밝혀진 해당 직무의 교육훈련 필요성을 확인하는 것◇ 교육필요점 분석절차- Job모델 검증과 교육필요점 분석 설문지
1페이지 | 800원 | 2016.07.15
한국직무능력평가연구소(주) 기업분석 상세보고서입니다.
16p 내외페이지 | 10,000원 | 2018.06.08